ทำงานกับคนสองมาตรฐานต้องทำยังไง? ทำงานว่าเหนื่อยแล้วทำงานกับคน
2 มาตรฐานทำให้เหนื่อยคูณ 2 3 4 กันเลยทีเดียว
เอาจริง ๆ คือคนพวกนี้เขาเกิดมาในสังคมแบบไหนกันนะ ทำไมถึงไม่มีมาตรฐาน
ในการทำงานที่เท่าเทียมกันสำหรับงานต้อง
ยอมรับว่าสังคมไทยในบางสังคมยังมีการทำงานแบบ 2 มาตรฐานอยู่ใน
หลายหน่วยงานหลาย ๆ บริษัทด้วยซ้ำคือจะบอกว่าการ
ทำงานแบบนี้มันส่งผลเสี ยต่องานและภาพลักษณ์มากมันสามารถส่งผลเ สีย
ต่อการทำงานของใครหลายคน การที่เจอเจ้านายแบบนี้
แน่นอนว่าต้องมีลูกน้องที่รักเขาและลูกน้องที่เกลียดเขาหากมีงานที่ต้องใช้
ความร่วมมือกันของทีมอาจมีการทะเลาะกันระหว่างงานได้
จนทำให้เสี ยการเสี ยงานไปเลยในที่สุดยกตัวอย่ างความ 2 มาตรฐาน
ที่เราพบเห็นกันบ่อย ๆ
1. น้ำเสี ยงของการพูดเวลาทำงาน กับลูกน้องแต่ละคน
2. การดูแลเอาใจใส่ ถามไถ่ดูแลความเป็นอยู่ บางคนถามบางคนไม่ถาม
3. การให้งานที่ไม่เท่าเทียมกัน ของลูกน้อง
บางคนได้งานสบายตลอดบางคนงานหนักตลอด
4. มาตรฐานในเพศชาย เพศหญิงบางทีก็ถูกปฏิบัติ
แต กต่างกันอย่ างเห็นได้ชัด
ไม่ว่าเหตุผลของความ 2 มาตรฐาน นั้นจะเกิดจากอะไรก็ตาม แค่ลองเอาตัวเองไปนั่งอยู่
ในจุดของคนที่โดนปฏิบัติแบบ 2 มาตรฐาน
ตัวเองจะรู้สึกอย่ างไรจะรู้สึกเกลียดเจ้านายหรือเกลี ยดงานไปเลยหรือเปล่าที่ต้อง
มาทนทำงานกับคนแบบนีเชื่อเถอะว่าการทำงานเป็นกลาง
และปฏิบัติกับลูกน้องทุ กคนอย่ างเท่าเทียมกันจะทำให้งานมันออกมาดีและทีม
ก็จะรักกันช่วยเหลือกัน เพื่อฝ่าฟั นอุปสรรคนั้นไปได้
สรุปได้ว่าการทำงานกับคน 2 มาตรฐานนั้น ถ้าหากหลีกเลี่ยงไม่ได้จริง ๆ
คงต้องเผชิญหน้ากับมันพย าย ามทำความเข้าใจในงานของตัวเองให้ดีที่สุด
ถึงแม้ว่ามันจะหลื่อมล้ำกัน ในความเท่าเทียมการถูกดูแลเอาใจใส่หรือมันไมได้หนักหนา
อะไรมากสำหรับเรา เราก็ปล่อยมันไปแต่ถ้าไม่ไหว
จริงความ 2 มาตรฐานนั้นมันทำให้ชีวิต คุณทุ กข์ทนย ากลำบากในการทำงาน
ไม่มีความสุขทำให้คุณเครี ยดจนป่ วยเป็นโ รคต่าง ๆ ก็ถอยออก
มาตั้งหลักแล้วลองหาที่เราทำงาน แล้วสบายใจมีความสุขดีกว่า
เพราะเราคงเปลี่ยนอะไรเค้าไม่ได้อยู่ดี
ขอบคุณที่มา : create-readingth
