ทำงานกับคน ไม่แฟร์ จะต้อง ทำยังไง

ทำงานกับคนสองมาตรฐานต้องทำยังไง? ทำงานว่าเหนื่อยแล้วทำงานกับคน

2 มาตรฐานทำให้เหนื่อยคูณ 2 3 4 กันเลยทีเดียว

เอาจริง ๆ คือคนพวกนี้เขาเกิดมาในสังคมแบบไหนกันนะ ทำไมถึงไม่มีมาตรฐาน

ในการทำงานที่เท่าเทียมกันสำหรับงานต้อง

ยอมรับว่าสังคมไทยในบางสังคมยังมีการทำงานแบบ 2 มาตรฐานอยู่ใน

หลายหน่วยงานหลาย ๆ บริษัทด้วยซ้ำคือจะบอกว่าการ

ทำงานแบบนี้มันส่งผลเสี ยต่องานและภาพลักษณ์มากมันสามารถส่งผลเ สีย

ต่อการทำงานของใครหลายคน การที่เจอเจ้านายแบบนี้

แน่นอนว่าต้องมีลูกน้องที่รักเขาและลูกน้องที่เกลียดเขาหากมีงานที่ต้องใช้

ความร่วมมือกันของทีมอาจมีการทะเลาะกันระหว่างงานได้

จนทำให้เสี ยการเสี ยงานไปเลยในที่สุดยกตัวอย่ างความ 2 มาตรฐาน

ที่เราพบเห็นกันบ่อย ๆ

1. น้ำเสี ยงของการพูดเวลาทำงาน กับลูกน้องแต่ละคน

2. การดูแลเอาใจใส่ ถามไถ่ดูแลความเป็นอยู่ บางคนถามบางคนไม่ถาม

3. การให้งานที่ไม่เท่าเทียมกัน ของลูกน้อง

บางคนได้งานสบายตลอดบางคนงานหนักตลอด

4. มาตรฐานในเพศชาย เพศหญิงบางทีก็ถูกปฏิบัติ

แต กต่างกันอย่ างเห็นได้ชัด

ไม่ว่าเหตุผลของความ 2 มาตรฐาน นั้นจะเกิดจากอะไรก็ตาม แค่ลองเอาตัวเองไปนั่งอยู่

ในจุดของคนที่โดนปฏิบัติแบบ 2 มาตรฐาน

ตัวเองจะรู้สึกอย่ างไรจะรู้สึกเกลียดเจ้านายหรือเกลี ยดงานไปเลยหรือเปล่าที่ต้อง

มาทนทำงานกับคนแบบนีเชื่อเถอะว่าการทำงานเป็นกลาง

และปฏิบัติกับลูกน้องทุ กคนอย่ างเท่าเทียมกันจะทำให้งานมันออกมาดีและทีม

ก็จะรักกันช่วยเหลือกัน เพื่อฝ่าฟั นอุปสรรคนั้นไปได้

สรุปได้ว่าการทำงานกับคน 2 มาตรฐานนั้น ถ้าหากหลีกเลี่ยงไม่ได้จริง ๆ

คงต้องเผชิญหน้ากับมันพย าย ามทำความเข้าใจในงานของตัวเองให้ดีที่สุด

ถึงแม้ว่ามันจะหลื่อมล้ำกัน ในความเท่าเทียมการถูกดูแลเอาใจใส่หรือมันไมได้หนักหนา

อะไรมากสำหรับเรา เราก็ปล่อยมันไปแต่ถ้าไม่ไหว

จริงความ 2 มาตรฐานนั้นมันทำให้ชีวิต คุณทุ กข์ทนย ากลำบากในการทำงาน

ไม่มีความสุขทำให้คุณเครี ยดจนป่ วยเป็นโ รคต่าง ๆ ก็ถอยออก

มาตั้งหลักแล้วลองหาที่เราทำงาน แล้วสบายใจมีความสุขดีกว่า

เพราะเราคงเปลี่ยนอะไรเค้าไม่ได้อยู่ดี

ขอบคุณที่มา : create-readingth