1. สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงิ นเดือนเพียว ๆ ต้องทนทำงานแบบฝืด ๆ ยิ่งทำยิ่งจน
ยิ่งแ ย่ไปกันใหญ่ แต่พอหันมามองดูที่อื่น
เขามีทั้งค่าคอมเบี้ยขยันโอทีโบนัสกองทุน เที่ยวประจำปี ฯลฯ ก็ไม่แปลกเลยนะ
ที่เขาจะออกจากที่ห่ วย ๆ เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น
หรือบริษัทอื่นที่ทำให้ชีวิตเขา ดีขึ้น เพราะใคร ๆ ก็อย ากมีชีวิตดี
2. การทำงานไม่ ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่งแต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัดไม่มี
ความสุขกับงานที่ทำ เพราะงั้น เมื่ออย ากรั กษาคนเก่ง
ไว้ทางบริษัทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิดูอย่ างบริษัทชั้น นำในต่างประเท ศในยุคสมัยนี้
พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลา
เข้า ออก งานแล้วนะทั้งยังยังลดชั่ วโมงทำงานลง ก็เพราะเขาเห็นว่า
คุณภาพของผลงานมันสำคัญแค่ไหน
3. ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ
การทำงาน ใคร ๆ ก็หวังการเติบโต กันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจเงิ นเดือน
ไม่ขึ้นย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้อะไรก็ไม่ก้าวหน้าทุ กคนก็
ต้องหาอะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้วแต่หากทำงานแล้วชีวิตมันไม่ไปไหน
ออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
4. หัวหน้าบริหารงานห่ วย
หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้องว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหนกลับ
จ่ายงานที่ไม่ถนัดให้ทำใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง
ทั้งที่ได้เงิ นเดือนเท่ากันทีนี้หลายคน เลยตัดสินใจออก บริษัทจึงต้อง
เสี ยคนเก่ง ๆ ไป
5. เงิ นน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลัก ๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเงิ นเดือนเป็นแรงจูงใจที่ทำให้
พนักงานมีกำลังใจทำงานถ้าบริษัทไหนจ่ายเ งินเดือนน้อย
มันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่ต้องเสี ยใช่ไหมล่ะถ้ามีที่ใหม่ให้เงิ นเดือน
มากกว่าสวัสดิการที่ดีกว่า อย่ างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอน เชื่อสิ!
6. ทำงานหนัก เกินที่จะรับไหว
เพราะบางคนทำงานเก่งแต่โดนเพื่อนที่ทำงานเอาเปรียบ เจ้านายสั่งงานหนัก
ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วย แบบนี้ใครจะไปทนล่ะ
เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอกถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่งก็ต้องได้เ งินเดือน
ที่เหมาะ ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้
แต่หากยังได้เงิ นเดือนเท่าเดิมแต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไม
โบกมือลาดีกว่า!
ขอบคุณที่มา : 108resources
