1. วันหยุด-วันลาย าว
บอกมาได้เลยว่า อย าก ได้ช่วงไหน จะให้ลาได้เต็มที่ แต่ต้องบอกกันล่วงหน้านะ
เพื่อจะได้บริหารงานบริหารคนได้ถูกระหว่างที่คุณไม่อยู่
เราเข้าใจดีว่าคุณก็ต้องการผ่อนคลายบ้างร่ างกายคนเรามันก็ต้องมีล้ามีเหนื่อย
สะสมจากการทำงานมาเป็นปีบ้าง
2. ตรงไปตรงมา ผลักดันลูกน้องที่มีศักยภาพ
คุณไม่ต้องเลียแข้งเลีย ประจบประแจงเราเพื่อให้ได้มาซึ่งความก้าวหน้า เราดูออก
ว่ามันเฟคเอาใจแลกใจกันดีกว่า ตรงไปตรงมา คุณ อย าก
ได้อะไรบอกเรา คุณคิดว่าเราบกพร่องตรงไหนบอกมาถ้าคุณทำงานเก่ง
ฉายแววให้เราเห็น เราจะช่วยผลักดันคุณให้เก่งไปอีก
อาจจะส่งไปเทรนด์งานต่างประเทศ หรือฝึกสกิลอื่นเพิ่มก็ว่ากันไป
3. อย่ างน้อยมีช่วงเวลาสานสัมพันธ์กัน
เช่น ทำอาหารมาเลี้ยงกัน, ชวนกันไปแฮงค์เอาท์หลังเลิกงาน ทุ กคนจะได้
สนิทกันมากขึ้นรู้สึกว่าเป็นครอบครัวเดียวกัน อย ากอยู่กับทีมไปนาน ๆ
เวลาทำงานจะได้กล้าพูดกล้าคุยกันได้มากขึ้น
4. กระจายงาน
ให้ทุ กคนได้ทำงานตามศักยภาพแบบพอดี ไม่ให้ใครทำงานหนักเกินไป
overload มากไป ทุ กงานต้องชัดเจน เท่าเทียม
และต้องมีการกำหนดไว้ด้วยว่าจะให้ใคร back up ใคร ในกรณีที่อีกคนป่ วยลา
มีเหตุฉุ กเฉินที่ไม่สามารถทำงานได้
5. ใครจะใช้เด็ กเรา
กรุณามาคุยกับเราก่อน เราไม่ อย าก ให้ลูกน้องเราเหนื่อยเพิ่มโดยไม่จำเป็น
เพราะแต่ละคนย่อมมีหน้าที่เป็นของตัวเองอยู่แล้ว
6. ให้เครดิตลูกน้อง
ถ้ามันเป็นฝีมือคุณจริง ๆ ไม่ได้ลอกใครมา เราพร้อมจะขอบใจคุณ
ถ้าคุณทำงานมาเป็นทีมก็บอกว่ามันเป็นผลงานของ “เรา”
บอกกันตามตรงอย่ าดิสเครดิต กัน การทำงานมันก็ต้องมีคละกัน
ทำเดี่ยวทำเป็นทีมกันบ้าง เราดูออก
7. เรียกมาคุย
ปัญหาไหนที่เราเห็นก่อน เราจะไม่รอให้คุณมาฟ้องก่อน
เราจะเรียกมาคุยเลยว่าคุณโอเคมั้ย? ไหวป่าว? มีปัญหาอะไรมั้ย?
เคลียร์กันตรง ๆ แมน ๆ ไม่นอกประเด็น
8. เราพร้อมจะเถียงและออกหน้าแทนลูกน้อง
หากพิสูจน์ได้ว่ามันไม่แฟร์กับพวกเขาจริง ๆ พร้อมจะงัดหลักฐานมาสู้กัน
ให้เป็นประจักษ์ทุ กสายตาแต่ถ้าลูกน้องเราผิดจริง เราก็พร้อมจะตักเตื อน
ถามที่มาที่ไป ให้ขอโ ทษอีกฝ่ายซะ
ขอบคุณที่มา : jingjai999
