ร ะ วั ง จะไม่เหลือใคร เพราะนิสัย ของคุณเอง

1. ไม่เคยมองเห็นความผิ ดพลาดของตัวเอง

เป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่ อย า ก จะปกป้องตัวเองจากความรู้สึกผิดในทุ ก ๆ เรื่อง

เรื่องงานเองก็ไม่มีข้อยกเว้น ผิดคนอื่นมองเห็นเท่าภูเขา ผิดของเรามองเห็นเท่าเส้นผม

 

คำกล่าวนี้จึงไม่เกินความเป็นจริงเลยเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นในที่ทำงาน เรากลับไม่พิจารณา

ตนเองก่อน หรือไม่เห็นความผิ ดพลาดของตัวเอง

 

กลับโยนให้ทุ กอย่ างเป็นความผิดของคนอื่นหมด ลองพิจารณาตัวเองว่าเรา

เป็นหนึ่งในคนแบบนี้หรือเปล่า

 

แก้ไขอย่ างไร

ไม่ต้องอายที่จะยอมรับความผิ ดพลาดของตัวเองอย่ างเต็มภาคภูมิ คนเราย่อมมีการ

ผิ ดพลาดกันได้เป็นเรื่องธรรมดาการยอมรับผิด

 

และพร้อมที่จะหาทางแก้ไขปัญหาไม่โ ทษผู้อื่นไม่เพียงแต่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงาน

ชอบเรามากขึ้นแต่ยังเพิ่มความน่าเชื่อถือและความซื่อตรง

 

ให้กับตัวเราเองได้อีกด้วย แต่แน่นอนว่าเราเองก็ต้องเรียนรู้จากความผิ ดพลาดนั้น

และ พย าย าม พัฒนาตัวเองเพื่อไม่ให้ความผิ ดพลาดเกิดขึ้นอีก

 

2. ไม่เข้าสังคม

แน่นอนว่าเมื่อเราตัดสินใจที่จะเข้ามาทำงานในองค์กร เราต้องได้พบเจอและทำความ

รู้จักกับเพื่อนร่วมแผนกหรือแม้กระทั่งต่างแผนก

 

การเรียนรู้ที่จะเข้าสังคมเป็นสิ่งที่สำคัญมากในการทำงานยุคปัจจุบันเนื่องจาก

ไม่ว่าเราจะทำงานอยู่ในตำแหน่งไหน เราไม่สามารถหลีกเลี่ยงการทำงานเป็นทีมได้

 

หากเราเป็นคนที่ไม่เข้าสังคม คิดแต่ที่จะอยู่กับตัวเอง ไม่ให้ความร่วมมือกับส่วนรวมเท่าไร

คงเป็นการอย ากที่เพื่อนร่วมงานของเราจะประทับใจในตัวเราได้

 

แก้ไขอย่ างไร

มนุษย์เป็นสัตว์สังคม ไม่ว่าเราจะมีโลกส่วนตัวขนาดไหน การสร้างความสัมพันธ์

กับผู้อื่นก็เป็นสิ่งที่ข าดไม่ได้

 

ลองพย าย ามที่ตอบต กลงเวลามีใครชวนไปกินข้าวกลางวันหรือนั่งพูดคุยหลังเลิกงาน

สิ่งเล็ก ๆ เหล่านี้คือจุดเริ่มต้นที่ดีไม่น้อยในการเริ่มสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น

 

3. ไม่เคยหยุดนินทา

การนินทาไม่เคยเป็นเรื่องดี ไม่ว่าจะเป็นการนินทาเรื่องอะไร หรือนินทาใคร

นอกจากจะเป็นสิ่งที่ไม่ดีแล้ว มันยังทำให้ความน่าเชื่อถือของตัวเราลดลงไปมาก

 

อีกทั้งเพื่อนร่วมงานก็จะไม่ให้ความไว้วางใจที่จะพูดคุยหรือปรึกษาอะไรอีกด้วย

การนินทาอาจเป็นเรื่องที่สนุกสนานที่เราอาจจะทำได้ในบางเวลา

 

แต่มันสามารถทำให้เพื่อนร่วมงานของเราไม่ชอบเราได้ง่าย ๆ

เช่นเดียวกัน

 

แก้ไขอย่ างไร

เลิกนินทาคนอื่นเถอะถ้าสามารถทำได้ หรือถ้าหากเราไม่ได้เป็นคนที่นินทาคนอื่นอยู่แล้ว

จะยิ่งดีขึ้นไปอีกถ้าเราสามารถพาตัวเอง

 

ออกจากกลุ่มนินทาประจำออฟฟิศ วิ ธีง่าย ๆ คือการเปลี่ยนบทสนทนาในกลุ่ม

หรือขอตัวออกมาจากวงสนทนานั้น

 

4. วิจารณ์ทุ กอย่ าง

การที่เราแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เป็นการกระทำที่ไม่ได้ผิดอะไร

แต่การวิจารณ์หรือตำหนิไปทุ ก ๆ อย่ าง ไม่ว่าจะเป็นงาน

 

โปรเจกต์ต่าง ๆหรือแม้แต่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ในชีวิตประจำวัน นอกจากจะสร้าง

ความรำคาญให้กับเพื่อนร่วมงานแล้วยังอาจเกิดความเข้าใจผิดกันระหว่างทีมได้อีกด้วย

 

แก้ไขอย่ างไร

พย าย าม บ่นให้น้อยลง เมื่อเกิดปัญหาต่าง ๆ เราควรจะมองหาวิ ธีแก้ปัญหามากกว่า

ที่จะบ่นเกี่ยวกับมันไปเรื่อย ๆโดยไม่ พย าย าม แก้ไขอะไร

 

และถ้าหากว่าเราไม่มีความสุขกับสิ่งต่าง ๆที่เป็นไปในองค์กรหรือในตำแหน่งหน้าที่

ของเราสิ่งที่เราควรทำคือ พย าย ามหาทางแก้ไขสิ่งนั้น

 

5. ไม่เคารพพื้นที่ หรือเวลาส่วนตัวของคนอื่น

การทำงานอย่ างมืออาชีพได้นั้น เราต้องรู้จักพื้นที่ส่วนตัว และเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมองค์กร

รวมไปถึงหัวหน้าด้วย ถึงแม้ว่าตัวเราเองอาจไม่ได้คิดว่ามันเป็นเรื่องใหญ่โตอะไร

 

แต่การก้าวก่ายพื้นที่ส่วนตัว หรือเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน เป็นสิ่งที่ไม่ควรทำอย่ างยิ่ง

เพราะนอกจากจะรบกวนเพื่อนร่วมงานแล้ว เรายังแสดงให้คนอื่นเห็นถึงความ

ไม่มืออาชีพของเราเองด้วย

 

แก้ไขอย่ างไร

เรียนรู้ที่จะเคารพพื้นที่และเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน อย่ าคาดหวังว่าคนอื่น ๆ

จะทิ้งทุ กอย่ างเพื่อมาให้ความช่วยเหลือเราได้ตลอดเวลา เราควรจะเอาใจเขา มาใส่ใจเรา

 

และรู้จักก าลเทศะมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการเข้าไปพูดคุย ขอความช่วยเหลือ

รวมไปถึงเรื่องเล็ก ๆ อย่ างการส่งเสี ยงดังในที่ทำงาน นั่นก็ถือเป็นการไม่เคารพพื้นที่

ส่วนตัวของคนอื่นเช่นกัน

 

6. คิดแต่ที่จะทำให้ตัวเองโดดเด่น

ไม่ว่าเราหรือใครก็อย ากโดดเด่นเป็นที่จับตามองโดยเฉพาะในเรื่องหน้าที่การงาน

การทำตัวเองให้โดดเด่นเฉิดฉายเป็นสิ่งที่ดี เพราะนอกจากจะได้ความภูมิใจแล้ว

 

ก็ยังส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพด้วย แต่การที่เราพย าย ามมากเกินไปถึงขั้น

ขโ มยสปอตไลท์จากคนอื่นเอาความดีความชอบมาเป็นของตนเองคนเดียวย่อม

ไม่มีใครเห็นดีเห็นงามด้วยแน่นอน

 

แก้ไขอย่ างไร

หากผลงานชิ้นนั้นเป็นสิ่งที่เราทำการที่เราจะนำความดีความชอบนั้นมาเป็นของเราย่อมไม่ใช่สิ่งผิด

แต่หากผลงานชิ้นนั้นมีการร่วมงานกับเพื่อนพนักงานคนอื่นหรืออาจจะเป็นลูกน้องของตัวเราเอง

 

การให้เครดิต กับคนเหล่านี้ด้วยเป็นสิ่งที่ควรทำอย่ างที่เราเองต้องการความโดดเด่น

ผู้อื่นก็คงต้องการไม่ต่างจากเรา

 

ซึ่งการให้เครดิตผู้อื่นเป็นการแสดงออกให้เพื่อนร่วมงานเห็นว่าเราให้ความสำคัญกับทีม

เราให้การยอมรับในผลงานและฝีมือของพวกเขาสร้างให้พวกเขาเองเกิดความภาคภูมิใจ

และเป็นการซื้อใจเพื่อนร่วมงานในอีกทางหนึ่งเช่นเดียวกัน

 

ขอบคุณที่มา : jingjingna