หลายบทความ คนเป็น “หัวหน้า” มักจะเป็นหัวข้อให้ได้กล่าวถึงกันบ่อยๆ แต่หากมอง ในอีกมุมหนึ่ง
ไม่ใช่แค่ลูกน้องหรอกที่ อ ย า ก มีเจ้านาย
หรือหัวหน้าที่ดี จริงๆ แล้วคนเป็นหัวหน้าเอง ก็ อ ย า ก มีลูกน้องที่น่ารัก ปกครองง่าย
คุยกันได้แบบสบายๆ โดยไม่ต้องใช้ไม้แข็งกันทั้งนั้นแหละ
แต่เมื่อสังคมการทำงาน ประกอบด้วยมนุษย์หลายประเภท มารวมตัวกัน หลากนิสัย หลายรสนิยม
ทำให้หัวหน้าเองก็เป็นฝ่ายที่ต้องอดทนกับลูกน้องที่พฤติ ก ร ร ม ไม่ค่อยโอเคเช่นกัน
ซึ่งเชื่อว่าหัวหน้าหลายๆ คนคงจะเคย ป ว ด หัวกับคนเหล่านี้กันมาบ้างแล้วแต่ไม่รู้ว่าจะรับมือยังไง
ถ้าเรียกมาต่อว่าก็กลายเป็นถูก เ ก ลี ย ด กลับมา ถ้านิ่งเฉย งานก็ เ สี ย วันนี้เรามีเทคนิคการรับมือ
เพื่อให้หัวหน้า ทุ ก คน สามารถคุมลูกน้องแต่ละประเภทได้ อ ย่ า ง อยู่หมัด มาฝากกัน
1. ลูกน้องที่ ข า ด ความมั่นใจ
มีเกือบ ทุ ก บริษัทจริงๆ สำหรับลูกน้องที่ขี้กังวล ข า ด ความมั่นใจ ไม่กล้าตัดสินใจอะไร ด้วยตัวเอง จะทำอะไรเองไม่ได้สัก อ ย่ า ง
ต้องขออนุญาตหรือเอาแต่ถามตลอด ซึ่งทำให้ เ สี ย เวลาการทำงานมากลูกน้องแบบนี้
ค่อนข้างเป็นปัญหาอยู่พอสมควร ทางที่ดีต้องคอยพูดชม คอยให้กำลังใจเขา
เพื่อให้ความกลัวหายไป เหลือแต่ความมั่นใจนั่นเอง
2. ลูกน้องจอมขี้เกียจ
ลูกน้องประเภทนี้ จะทำตัวเป็นจอมขี้เกียจแต่ อาศัยการทำงานหลอกๆ มาบังหน้า ซึ่งความสามารถพิเศษของเขา
และเธอเหล่านี้คือการพูดที่เป็นการเป็นงาน น่าเชื่อถือว่ามีงานล้นมือ
ซึ่งที่จริงอาจจะเอาแต่เม้ากับเพื่อนร่วมงาน ชวนโดดงาน อู้งาน หรือไม่ใส่ใจกับงานเท่าที่ควรแบบนี้
หัวหน้าอาจจะต้องงัดไม้เด็ดออกมาใช้ โดยการมอบหมายงานให้รับผิดชอบและกำหนดวันส่งงานให้ชัดเจน
ซึ่งถ้าทำตามกำหนดไม่ได้ก็ให้ทำ โ ท ษ เช่น ตัด เ งิ น เดือน สั่งพักงาน หรือออกใบ เ ตื อ น เป็นต้น
3. ลูกน้องช่างประจบประแจง
เป็น อั น ต ร า ย มากสำหรับ ลูกน้องขี้ประจบนี้ เพราะหัวหน้าบางคนอาจจะรู้ไม่ทันลูกน้องและมองว่าคนๆ
นั้นดีกว่าคนอื่นได้ ซึ่งจะทำให้เกิดคลื่นใต้น้ำขึ้นในบริษัท
เพราะพนักงานด้วยกันเองจะดูออกว่าพนักงานคนนั้นนิสัยเป็นยังไง งานที่ทำ ทำจริงรึเปล่า
ซึ่ง วิ ธี แก้ปัญหาคือ ให้หัวหน้าแสดง ให้ลูกน้องคนอื่นๆ
เห็นเลยว่าการที่เข้ามาตีสนิทกับเรานั้นไม่ได้ช่วยให้มีผลต่อการทำงาน หรือการเลื่อนขั้นแต่ อ ย่ า ง ใด
หัวหน้าทั้งหลาย ต้องเทคแอคชั่นตรงนี้ ให้ได้ ไม่ควรปล่อยวาง เพราะจะทำให้ลูกน้องคนอื่นไม่สบายใจ
และเกิดปัญหาได้
4. ลูกน้องมั่นใจสูง แต่ทำไม่ได้
สำหรับใครที่กำลัง ป ว ด หัวกับลูกน้องที่ ดูเหมือนว่าจะท่าดีทีเหลวอยู่ล่ะก็ แนะนำให้โยกย้ายไปทำตำแหน่งอื่น
ที่จะช่วยให้สกิลของเขาสามารถเกิดประโยชน์ได้สูงสุดจะดีกว่า
เพราะบางครั้งเขาเหล่านี้จะมีความมั่นใจใส่มาเกินร้อย แต่อาจจะผิดที่ผิดทาง ส่งผลต่อระบบการทำงานส่วนอื่นๆ
จนรวนไปหมดไม่ว่าจะเป็น ย้ายไปทำตำแหน่งเซล หรือเวลามีการพรีเซนต์อะไร
ก็ให้เขาเป็นคนจัดการ ซึ่งการจัดคนให้ตรงกับความสามารถและจุดเด่นที่มี ก็จะช่วยลดปัญหาที่เกิดขึ้น
และส่งเสริมให้บริษัทดีขึ้นได้อีกด้วย
5. ลูกน้องที่อายุมากกว่า
อายุที่มากกว่า ทำให้คน เป็นลูกน้องมีอีโก้สูง ทำอาจจะแข็งขืนกับหัวหน้าที่ เ ด็ ก กว่าได้ ลูกน้องประเภทนี้
มักจะมีความมั่นใจสูง คิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่า ทำให้หัวหน้าอาจจะปกครองได้ลำบากสักหน่อย
เพราะฉะนั้น ทางที่ดีให้ พ ย า ย า ม รับฟัง เปิดใจ และให้โอกาสเขาได้นำเสนอ ประสบการณ์ของเขา
แต่หากมันล้าสมัยเกินกว่าจะรับไหวจริงๆ ลองเปิด อ ก คุยแบบส่วนตัวเพื่อลดทิฐิลง
และดูว่าคำแนะนำที่เรามีให้มันช่วยในการทำงานให้ดีขึ้นได้ยังไงบ้าง
6. ลูกน้องจอมดื้อ
เคยเจอไหม? ลูกน้องที่ชอบดื้อ สั่งอะไรก็ ย า ก ปกครองลำบาก เแถมเต็มไปด้วยข้ออ้างที่ดูดี
เพื่อที่จะได้ไม่ต้องถูกสั่งงาน ปัญหาคือ แต่ถ้าลูกน้องคนนั้นฝีมือดีล่ะ?
ดังนั้น พฤติ ก ร ร ม ที่เจ้านายหรือหัวหน้า ทุ ก คนควรทำก็คือ ใจเย็นๆ รับฟังความคิดเห็นของเขาให้มากที่สุด
และอาจจะเสนองานให้เขา ดูแลเองไปเลย 1 โปรเจคต์ โดยไม่ต้องเข้าไปก้าวก่ายกับ วิ ธี การทำงาน
แค่มอบอิสระให้กับเขาแล้วเลือกควบคุมอยู่ห่างๆ นั่นเอง
ขอขอบคุณ s m a r t s m e
