1. คาดหวังความเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
หัวหน้าแต่ละคนมีสไตล์การทำงานไม่เหมือนกัน ถ้าคุณต้องเข้ามาบริหารต่อจากหัวหน้าคนเก่า
หรือบริหารลูกทีมที่ไม่เคยทำงานร่วมกันมาก่อน
อย่ าเพิ่งคาดหวังว่าทุ กคนจะทำงานได้ถูกใจตามสไตล์ของคุณแบบปุบปับ ควรให้เวลา
ทั้งสองฝ่ายในการปรับตัวเข้าหากันบ้ าง
ต้องการอะไรควรสื่อส า รกันให้ชัดเจน ไม่อย่ างนั้น
ก็มีแต่จะหงุดหงิดใจกันไปทั้งคู่
2. ทำทุ กอย่ างด้วยตัวเอง
คุณอาจจะเคยชินกับการเป็นลูกน้องมาก่อน ที่ต้องลงไปคลุกคลีทำงานทุ กอย่ างด้วยตัวเองทุ กเม็ด
แต่เมื่ออัพเลเวลขึ้นมาเป็นหัวหน้าแล้ว ไม่จำเป็นต้องเ สียเวลา
ลงมือทำเองไปเสี ยทุ กอย่ างควรวางใจให้ลูกน้องได้ทำแทนบ้ าง แค่เฝ้ามองอยู่ห่าง ๆ
ก็พอ ลูกทีมจะได้มีโอกาสฝึกฝนอย่ างเต็มที่
และคุณเองก็จะได้เอาเวลาไปจัดการงานอย่ างอื่นที่สำคัญกว่า
3. วางตัวเป็นเพื่อนมากเกินไป
ต่อจากข้อที่แล้ว การสนิทสนมกับลูกทีมเป็นเรื่องที่ดี แต่ต้องไม่ลืมที่จะรั ก ษ าสถานะความเป็น
“หัวหน้า” เอาไว้ด้วย
เพราะในสถานการณ์บางอย่ าง คุณอาจจำเป็นต้องสวมบทบอสที่จริงจัง เด็ดข าด
และใช้อำนาจอย่ างมีประสิทธิภาพ
ฉะนั้นคุณควรจะวางตัวให้เหมาะสม อย่ าให้ลูกทีมหรือคนนอกสับสน
4. ใช้เวลากับลูกทีมน้อยเกินไป
การเป็นหัวหน้าที่ดี ไม่ใช่แค่ทิ้งการบ้ านไว้ให้ทีมทำแล้วก็ชิ่งหายไปเท่านั้น แต่คุณ
ต้องเป็นส่วนหนึ่งกับทีมนั้นด้วย
ควรใช้เวลากับลูกทีมให้มาก ๆ ศึกษานิสัยใจคอซึ่งกันและกัน สร้างความไว้วางใจ แ ช ร์
ไอเดียกันอย่ างเปิดเผยและคอยอยู่ข้าง ๆ ช่วยพวกเขาแก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น
5. มองข้ามข้อบกพร่อง
หัวหน้าบางคนอาจจะมองข้ามข้อบกพร่องบางอย่ างในตัวลูกน้องไป เพราะเห็นว่าเป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ
ยังไม่ส่งผลร้ า ยแรงอะไรกับงาน เช่น แอบหลับในที่ทำงาน
ติ ดโทรศัพท์มือถือ ชอบโ ก ห ก เป็นต้นก็ถือว่าเป็นการให้อิสระกับลูกน้องบ้ างตามสมควร
แต่ทางที่ดีคุณไม่ควรแกล้งทำปิดหูปิดตาไปเสี ยหมด
เพราะข้อเสี ยเล็ก ๆ บางอย่ างก็อาจกลายเป็นเรื่องใหญ่ได้ในอนาคต เปลี่ยนเป็นค่อย ๆ
บอกค่อย ๆ เตื อนกันไปดีกว่า
6. ไม่กล้าวิจารณ์ตรง ๆ
ถ้าคุณเห็นว่าคนในทีมทำงานได้ไม่ดี หรือมีตรงไหนที่ควรพัฒนาให้ดีขึ้นได้ ก็ควรบอกกันตรง ๆ
อย่ ามัวเกรงใจว่าจะกลัวลูกน้องจะงอน จะเ ก ลี ย ดขี้หน้า
การวิจารณ์ตรง ๆ ไม่ได้หมายความว่าต้องเป็นการดุด่าเสมอไปแต่ควรเป็นการติเพื่อก่อ ปราศจากอคติ
พูดคุยกันด้วยเหตุผลให้มาก ๆและเปิดโอกาสให้อีกฝ่ายได้อธิบายเหตุผลของตัวเองเพื่อหา
ทางออกร่วมกัน
ขอบคุณที่มา : jingjai999
