Home บทความ คำที่คนเป็นหัวหน้า อ ย่ า ใช้พูดกับลูกน้อง

คำที่คนเป็นหัวหน้า อ ย่ า ใช้พูดกับลูกน้อง

ปิดความเห็น บน คำที่คนเป็นหัวหน้า อ ย่ า ใช้พูดกับลูกน้อง
0

1. ฉันเป็นหัวหน้า ทำตามที่ฉันสั่ง

พนักงานก็เป็นบุคคลที่โตและมีวุฒิภาวะคนหนึ่ง มีความคิดอ่ าน ถ้าคุณไม่พร้อมฟัง

ความเห็นของเขานั่นแสดงว่าคุณกำลังตั้งค่ามาตรฐานที่แต กต่างกัน

 

ระหว่างเจ้านายกับลูกน้องเมื่อคุณสร้างกำแพงขึ้นมาแบบนี้ ลูกน้องที่ไหน

จะให้ความเคารพกับคุณ ?

 

2. ถ้าคุณไม่ชอบ (ไม่ทำ) ฉันจะหาคนอื่นมาทำแทน

การเป็นหัวหน้า ไม่ได้หมายความว่าคุณมีสิทธิ์ทำตัวปัญญ าอ่อน และไร้เหตุผลได้

โปรดรับทราบไว้เลยว่าหลายคนที่ขึ้นแท่นได้ตำแหน่งบอสมักใช้ทักษะความเป็นผู้นำแก้ปัญหา

 

และกระตุ้นพนักงานให้ทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ต้องไม่ใช่ด้วยวิ ธีการขู่ว่า

จะไล่ออกหากไม่ยอมทำตามคำสั่งช่วงแรกมันอาจใช้ได้ผลแต่ท้ายที่สุดพนักงาน

ของคุณจะหมดแรงกระตุ้นและไร้แรงบันดาลใจ

 

3. คุณไม่เห็นหรือว่าผมเค รียดอยู่

นึกถึงเจ้านายของพูดประโยคนี้ตอน โมโหดูสิ …น่ากลัวจริง ๆ แต่ถ้าเจ้านายใจเย็นแล้ว

ลองคิดดูบ้างว่า ใครละจะไม่มีความเครี ยด ? คนทุ กคนมีความเค รียดเหมือน ๆ กัน

 

อย่ าตัดสินว่าคุณเหนือกว่าเขาแล้วนั่นจะหมายความว่าความเค รียดของคุณ

สำคัญกว่าความเค รียดของพนักงาน คุณไม่มีสิทธิ์ไปลดคุณค่าของผู้อื่นหรอกนะ

 

4. คุณโ ชคดีนะที่มีงานทำ

ถือเป็นประโยคสุดเห็นแ ก่ตัวที่ไม่ควรพูดเลย มันเหมือนกับคุณจะบอกพนักงานว่า

“เฮ้ คุณโ ชคดีแล้วนะที่ผมจ้างคุณ” จำไว้เลยว่า ไม่มีใครทำงานได้ดีในสภาวะแวดล้อม

 

ที่ทำให้เขารู้สึกเหมือนกับว่าเขาเป็นห นี้บุญคุณนายจ้างอยู่ตลอดถ้าพนักงานของคุณ

ทำงานไม่ถูกใจคุณ คุณควรลองลงมือทำงานร่วมกับเขาและแก้ปัญหาในทางที่ถูกต้อง

ไปพร้อม ๆ กัน

 

5. ฉันไม่มีเวลาสำหรับเรื่องนี้หรอกนะ

เอาจริงดิ ? คุณเป็นหัวหน้านะ มันเป็นงานของคุณเลยแหละ ที่ต้องให้เวลากับพนักงาน

ถึงแม้ว่าคุณจะเป็นคนที่มีงานยุ่งมาก ๆ

 

แต่ลองให้เวลาพวกเขาซักนิด มันต้องมีปัญหาเขาถึงมาขอคำปรึกษาจากคุณ

เวลาไม่กี่นาทีอาจเป็นสิ่งมีค่าสำหรับพวกเขามาก ๆ ก็ได้

 

6. ทำไมคุณเป็นคนเดียวที่มีปัญหาเรื่องนี้

สำหรับประเด็นนี้ ถ้าเรากำลังพูดถึงพนักงานที่มีภาวะต่อต้านหรือพวกมีความมั่นใจสูง

ให้จดชื่อพวกเขาเอาไว้แล้วหาทางพูดคุยด้วยวิ ธีที่ดีแทน แต่ถ้าคุณกำลังจะนำไปใช้พูด

 

กับพนักงานที่ให้ความร่วมมือกับบริษัทด้วยดี คอยช่วยเหลือบริษัทเวลาเข้าตาจนปัญหา

อาจมาจากตัวคุณนั่นแหละ ที่ไม่ยอมรับฟังความกังวลหรือความคิด ของพวกเขาเหล่านั้น

 

หรือบางทีพนักงานของคุณอาจเจอวันแ ย่ ๆ มาก็ได้ อย่ างไรก็ตามอย่ าเปรียบเทียบพนักงานด้วยกัน

เช่น ที A ยังไม่เห็นมีปัญหาเหมือนคุณเลย …มันเหมือนกับเราเปรียบเทียบว่า

เด็ กคนนั้นดีกว่าเด็ กคนนี้ยังไง นี่ไม่ใช่ไอเดียที่ดีเลย

 

ขอบคุณที่มา : yindeeyindee

Load More In บทความ
Comments are closed.

Check Also

ลักษณะผู้ชาย แ ม ง ด า ที่หวัง จะเกาะ ผู้หญิงกิน

1. เขามักจะบอกคุณอยู่เสมอ ว่าแม่เขาอย ากได้อะไร เขามักจ … …