1. ผู้ใหญ่บางคนชอบเอาเปรียบ
ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า ระบบอาวุโสในการทำงานของบ้านเรานั้น ยังมีให้เห็นอยู่จำนวนมาก
เพราะคิดว่าตัวเองอยู่มาก่อน คนที่อายุน้อยจึงมักจะโดนเอาเปรียบ
โดยการถูกโยนงานมาให้ ทั้ง ๆ ที่บางทีก็ไม่ใช่หน้าที่รับผิดชอบของตัวเองเลยด้วยซ้ำ
หรือไม่เคยสอนงานว่าต้องทำยังไง ความสามารถไม่ถูกมองเห็นเพียงเพราะมีอายุที่น้อยกว่า
เน้นระบบอาวุโสแทนที่จะเน้นที่ผลงานและความสามารถ และเมื่อคนสมัยใหม่
เจอความไม่เท่าเทียม พวกเขาจึงไม่ลังเลที่จะลาออก
2. ไม่มีทักษะใหม่ให้ได้เรียนรู้
คนรุ่นใหม่ ชอบการเปลี่ยนแปลง และการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ก็เป็นเรื่องท้าทายของพวกเขา
แต่ถ้าหากที่ทำงานไม่มีทักษะใหม่ ๆ ให้เขาได้เรียนรู้
ก็เหมือนกับหมดความน่าสนใจในการทำงานด้วยเช่นกัน พวกเขาต้องการที่จะพัฒนาความรู้ใหม่ ๆ
อยู่เสมอ จึงไม่แปลกที่พวกเขาชอบหาบริษัทที่จะทำให้ได้เรียนรู้และพัฒนาตัวเองได้ตลอดเวลา
และถ้าเมื่อไหร่ที่ที่เขาทำอยู่ไม่มีทักษะอะไรเพิ่มขึ้นมา
การได้ออกไปหาสิ่งใหม่ ๆ ก็คงจะดีกว่า
3. มีงานอื่น ที่สร้างเงิ นได้มากกว่า งานประจำ
คนรุ่นใหม่ ไม่ได้มองว่าต้องรับราชการ มีตำแหน่งงานสูง ๆ ได้เป็นเจ้าคนนายคน ถึงจะดูมีหน้ามีตา
คนสมัยก่อนมอง แต่คนรุ่นใหม่มองแค่ว่า พวกเขาจะทำงานอะไรก็ได้
ขอแค่สามารถเป็นช่องทางในการทำเงิ นให้พวกเขาได้ตามที่ต้องการ และสมัยนี้ก็มีอาชีพใหม่ ๆ
เกิดขึ้นมากมายและหลากหลาย เช่น การขายของออนไลน์
การทำงานเป็นยูทูปเบอร์ หรือแม้แต่การเล่นหุ้น หรือเทรดสกุลเงิ นดิจิตอล
ก็สามารถสร้างรายได้ได้ง่ายดาย
4. ไม่รับฟัง เพียงเพราะอายุยังน้อย
การที่ไม่ชอบรับฟังความคิดเห็น หรือข้อเสนอแนะที่มาจากคนรุ่นใหม่ เพียงเพราะคิดว่า
ไม่มีประสบการณ์มากพอ จึงไม่ให้ความสำคัญกับความคิดของคนรุ่นใหม่
ยิ่งทำให้พวกเขารู้สึกว่า การทำงานในสภาพแวดล้อมแบบนี้เป็นอะไรที่น่าอึดอัด
และไม่สามารถแสดงไอเดียอะไรได้เลย สุดท้ายก็กลายเป็นความท้อแท้ และผิดหวัง
จนนำมาสู่การลาออกในที่สุด
5. เชื่อว่า “ถ้ามีความสามารถ ก็มีทางเลือก”
การที่คนรุ่นใหม่เติบโตขึ้นมาท่ามกลางเทคโนโลยีที่ไม่เคยหยุดอยู่กับที่ มีกาารเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
พวกเขาจึงไม่กลัวกับการเปลี่ยนแปลงถ้าจะต้องลาออกจากงาน
หากงานที่ทำอยู่นั้นไม่ตอบโจทย์ในชีวิต ถ้าหากพวกเขามีความสามารถมากพอ
ก็ยิ่งจะมีทางเลือกได้มากขึ้น และการค้นหางานไปเรื่อย ๆ
เพื่อจะเจองานที่ใช่ มันก็ดีกว่าที่ต้องอยู่ทนทำงานที่ไม่ใช่ไปจนแ ก่ แล้วต้องอยู่แบบไม่มีความสุข
เพราะบาลานซ์ชีวิตเป็นสิ่งสำคัญ
6. เชื่อว่า “การมีงานทำ ไม่ใช่ความมั่นคงของชีวิต”
สำหรับคนรุ่นก่อน ๆ มักจะมีค่านิยมที่ว่า การมีงานทำ มีสวัสดิการดี ๆ และมีเงิ นบำนาญใช้ในบั้นปลาย
เป็นความมั่นคงของชีวิต แต่สำหรับคนรุ่นใหม่ พวกเขาไม่ได้คิดว่า การลาออกจากงาน คือ
“ความล้ มเหลวในชีวิต” เพราะพวกเขาโตมาในยุคของเทคโนโลยีที่มีความรวดเร็ว
ดังนั้นพวกเขาจึงไม่รอจนถึงตอนแ ก่ เพื่อที่จะสบายใช้เ งินบำนาญ แต่พวกเขาต้องการที่จะหาเงิ น
ให้ได้เร็วที่สุด เพื่อซื้อความสบายในตอนนี้
ขอบคุณที่มา : bitcoretech
