1. หัวหน้าที่ไม่มีความยุติธรรม
ความยุติธรรมเป็นอีกสิ่งที่คนเป็นหัวหน้าควรมี การเลือกที่รักมักที่ชังเป็นพฤติกร รม
ที่ไม่สมควรทำโดยเด็ดข าดหัวหน้าที่เลือกปฏิบัติ ไม่เท่าเทียม ลำเอียง
จะทำให้พนักงานคนอื่น ๆ ไม่นับถือเอาได้ง่าย ๆอย่ ามองผลงานของลูกน้องด้วยอคติ
ต้องมองด้วยความเท่าเทียมและเกณฑ์มาตรฐานเดียวกันทั้งหมด
2. หัวหน้าที่ไม่ให้เกียรติ
หัวหน้าที่ชอบพูดหย าบคาย ไม่ให้เกียรติลูกน้องเป็นสิ่งที่ไม่มีใครอย ากเจอ ไม่ใช่แค่
กับลูกน้องไม่ว่าใครก็ไม่อย ากเจอพฤติกร รมเหล่านี้
เพราะบางคนอาจจะรับได้ แต่สำหรับบางคนคำหย าบคำพูดต่าง ๆ ถือเป็นเรื่องใหญ่
หากอย ากตักเตื อนควรเรียกไปตักเตื อนส่วนตัวจะดีกว่า
3. หัวหน้าที่ไม่ฟังใคร
เอาความคิดตัวเองเป็นใหญ่ ไม่ฟังความคิดเห็นของลูกน้อง ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง
เป็นอีกหนึ่งพฤติกร รมของหัวหน้าห่ วย ๆ ที่ใครก็ไม่อย ากพบเจอ
การไม่รับฟังความเห็นของลูกน้องนอกจากจะทำให้พวกเขารู้สึกไม่ดี ไม่อย ากเสนอความคิด
ในครั้งต่อ ๆ ไปแล้ว บางครั้งอาจทำให้คุณพลาดไอเดียดี ๆ ไปด้วย
เจ้านายแบบนี้จะทำให้ลูกน้องรู้สึกว่าตัวเองไม่เก่งอยู่ตลอดเวลา ทำให้ลูกน้องไม่กล้าคิด
และพัฒนาตัวเอง ก็จะส่งผลต่อบริษัทในระยะย าว
4. หัวหน้าที่ไม่รั กษาคำพูด พูดอย่ างทำอย่ าง
พูดอย่ างทำอย่ าง รับปากไปส่ง ๆ แต่สุดท้ายก็ทำไม่ได้ เป็นอีกพฤติกร รมแสนห่ วย
ที่ไม่มีใครอย ากเจอวาดฝัน วาดความหวังให้พนักงานและสุดท้ายก็ทำลาย
ด้วยตัวเองหรือพฤติกร รมที่ต่อหน้าชมว่าดีแต่ลับหลังกลับเอาไปว่าให้พนักงานคนอื่นฟัง
ถ้ารู้ความจริงนอกจากจะทำร้ ายความรู้สึกพนักงานแล้วยังทำร้ ายตัวเองด้วย เพราะพนัก
งานจะไม่เชื่อใจคุณอีกเลย
5. หัวหน้าที่ไม่ยอมรับความผิด
ข้อนี้ก็พบเจอได้บ่อยเหมือนกัน หัวหน้าที่ทำอะไรก็ถูกอยู่เสมอ ไม่เคยผิด ไม่ยอมรับความผิด
ชอบโยนความผิดไปให้ลูกน้องข้อนี้ถือเป็นหัวหน้าที่ใช้ไม่ได้เอาเสี ยเลย
ตำแหน่งหัวหน้าเป็นตำแหน่งสูงทำให้คนเหล่านั้นกลัวเสี ยหน้าไม่กล้าขอโ ทษ
ไม่กล้ายอมรับผิด ตัวเองทำได้ทุ กอย่ าง แต่พอคนอื่นทำบ้างไม่ได้ ต้องโดนตำหนิ
โดนบทลงโ ทษต่าง ๆ นานา
อย ากจะฝากถึงหัวหน้าทุ กคน ต่อให้คุณจะใหญ่โตสักแค่ไหน เมื่อเกิดข้อผิ ดพลาดที่เกิด
จากตัวคุณสิ่งแรกที่ควรทำคือการยอมรับความผิด และกล่าวขอโ ทษ
6. หัวหน้าขี้ระแวง ไม่ไว้ใจลูกน้อง
บางครั้งสิ่งที่พนักงานหรือลูกน้องต้องการ อาจเป็นเพียงความไว้เ นื้อเชื่อใจเท่านั้น การทำงาน
ร่วมกันถ้าไม่เชื่อใจกันก็จะทำให้ทำงานร่วมกันได้ย าก เพราะลูกน้องจะรู้สึก
โดยจับผิดอยู่ตลอดเวลา รู้สึกหวาดระแวงซึ่งสิ่งเหล่านี้ไม่ได้ก่อให้เกิดผลดี และยังสร้าง
ความกดดันต่อพนักงานอีกด้วยไม่ว่าจะทำอะไรก็ตามความไว้เนื้ อเชื่อใจเป็นสิ่งสำคัญ
และจะเป็นสิ่งที่ทำให้คุณทำงานร่วมกันได้อย่ างสนิทใจ
ขอบคุณที่มา : jingjai999
