หัวหน้าแบบนี้ ลูกน้อง จะชอบ

1. กล้าตัดสินใจ

บางกรณีลูกน้องเข้ามาของคำแนะนำหรือให้หัวหน้าตัดสินใจ หากหัวหน้า

ตัดสินใจไม่ได้ก็จะทำให้ลูกน้องไม่สามารถทำงานต่อได้

งานไม่คืบหน้า ลูกน้องก็จะเริ่มท้อใจและเบื่อว่างานไม่คืบหน้าและงาน

ไม่สำเร็จเสี ยที

2. มีความเห็นอกเห็นใจและใส่ใจผู้อื่น

หากลูกน้องประสบปัญหาชีวิต เช่น สูญเสี ยคนที่เป็นที่รัก หรือคนที่เขารักป่ ว ย

หรือเขาป่ ว ย หากหัวหน้าไม่เคยถามไถ่ด้วยความใส่ใจ

เช่น เป็นอย่ างไรบ้ าง รู้สึกอย่ างไร อย ากให้พี่ช่วยอะไรบ้ าง เป็นต้น

แล้วเข้ามาคุยแต่เรื่องงาน ก็อาจทำให้ลูกน้องรู้สึกว่า

หัวหน้าไม่ใส่ใจเขาในฐานะคนๆ หนึ่ง ลูกน้องก็จะหมดใจที่จะทำงานให้ค่ะ

3. มองภาพใหญ่ ไม่ micro-manage

หัวหน้าที่ดีควรมีความสามารถในการมองภาพใหญ่กว่าลูกน้อง เห็นว่าสิ่งที่ทำส่งผลดี

อย่ างไรต่อภาพรวม และมองเห็นโอกาสในการทำสิ่งนั้น ๆ ให้ใหญ่ขึ้น

และไม่ micro-manage เกินไป จนลูกน้องต้องเอามาให้ดูทีละขั้นตอน แล้วพอเจ้านาย

approve แล้วค่อยทำต่อ เพราะถ้า micro-manage เกินไป

ลูกน้องจะอึดอัดและทำงานไม่เสร็จเสี ยที ลูกน้องจะ burn out

(หมดแรงกายแรงใจ) ได้ค่ะ

4. พูดแล้วรั กษาสัจจะ ไม่เปลี่ยนไปเปลี่ยนมา

เราคงเคยได้ยินว่าคำพูดเป็นนายเรา เมื่อพูดออกไปแล้ว ให้เราทำตามสิ่งที่เราพูด

ถ้ามีความจำเป็นต้องเปลี่ยนไปจากที่พูด นาน ๆ เปลี่ยนคงไม่เป็นไร

แต่หากเปลี่ยนบ่อย ๆลูกน้องจะข าดความเชื่อมั่นและความไว้วางใจต่อหัวหน้า

และกังวลว่าทำไปเดี๋ยวหัวหน้าก็เปลี่ยนใจ ให้แก้ใหม่อีก ทำให้ลูกน้องข าด

ความกระตือรือร้นในการทำงานได้ค่ะ

5. เชื่อใจลูกน้องและมองเห็นศักยภาพ

เมื่อหัวหน้ามองว่าลูกน้องมีศักยภาพและเชื่อใจลูกน้อง ทำให้ลูกน้องทำงานได้อย่ าง

อิสระและสามารถนำความคิดสร้างสรรค์ของตนมาสร้างผลงานได้อย่ างเต็มที่

แต่หากหัวหน้าไม่เห็นศักยภาพ หัวหน้าก็จะไม่ไว้ใจ คอยสั่งตามที่ตัวเองต้องกา

รและไม่ให้ลูกน้องได้มีโอกาสนำเสนอความคิดเห็น

ขอบคุณที่มา : jingjai999