อ ย่ า ทำนิสัยแบบนี้ ในที่ทำงาน

1. คิดแต่ที่จะทำให้ตัวเองโดดเด่น

ไม่ว่าเราหรือใคร ก็อย ากโดดเด่นเป็นที่จับตามองโดยเฉพาะในเรื่อง

หน้าที่การงานการทำตัวเองให้โดดเด่นเฉิดฉายเป็นสิ่งที่ดี เพราะ

นอกจากจะได้ความภูมิใจ

 

แล้วก็ยังส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพด้วย แต่การที่เราพย าย าม

มากเกินไปถึงขั้นขโ มยสปอตไลท์จากคนอื่น เอาความดีความชอบ

มาเป็นของตนเองคนเดียวย่อมไม่มีใครเห็นดีเห็นงามด้วยแน่นอน

 

แก้ไขอย่ างไร

หากผลงานชิ้นนั้นเป็นสิ่งที่เราทำการที่เราจะนำความดีความชอบนั้นมาเป็น

ของเราย่อมไม่ใช่สิ่งผิดแต่หากผลงานชิ้นนั้นมีการร่วมงานกับเพื่อนพนักงาน

คนอื่นหรืออาจจะเป็นลูกน้องของตัวเราเอง

 

การให้เครดิต กับคนเหล่านี้ด้วยเป็นสิ่งที่ควรทำอย่ างที่เราเองต้องการความ

โดดเด่นผู้อื่นก็คงต้องการไม่ต่างจากเราซึ่งการให้เครดิตผู้อื่นเป็นการแสดง

ออกให้เพื่อนร่วมงานเห็นว่า

 

เราให้ความสำคัญกับทีม เราให้การยอมรับในผลงานและฝีมือของพวกเขา

สร้างให้พวกเขาเองเกิดความภาคภูมิใจและเป็นการซื้อใจเพื่อนร่วมงาน

ในอีกทางหนึ่งเช่นเดียวกัน

 

2. ไม่เคยมองเห็นความผิ ดพลาดของตัวเอง

เป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่อย ากจะปกป้องตัวเอง จากความรู้สึกผิดในทุ ก ๆ เรื่อง

เรื่องงานเองก็ไม่มีข้อยกเว้น ผิดคนอื่นมองเห็นเท่าภูเขา

 

ผิดของเรามองเห็นเท่าเส้นผม คำกล่าวนี้จึงไม่เกินความเป็นจริงเลย เมื่อมีปัญหา

เกิดขึ้นในที่ทำงาน เรากลับไม่พิจารณาตนเองก่อนหรือไม่เห็นความผิ ดพลาด

 

ของตัวเองกลับโยนให้ทุ กอย่ างเป็นความผิดของคนอื่นหมดลองพิจารณา

ตัวเองว่าเราเป็นหนึ่งในคนแบบนี้หรือเปล่า

 

แก้ไขอย่ างไร

ไม่ต้องอายที่จะยอมรับความผิ ดพลาดของตัวเอง อย่ างเต็มภาคภูมิคนเราย่อมมีการ

ผิ ดพลาดกันได้เป็นเรื่องธรรมดา การยอมรับผิด และพร้อมที่

 

จะหาทางแก้ไขปัญหาไม่โ ทษผู้อื่น ไม่เพียงแต่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานชอบเรา

มากขึ้น แต่ยังเพิ่มความน่าเชื่อถือและความซื่อตรงให้กับตัวเราเอง

 

ได้อีกด้วย แต่แน่นอนว่าเราเองก็ต้องเรียนรู้จากความผิ ดพลาดนั้นและพย าย าม

พัฒนาตัวเองเพื่อไม่ให้ความผิ ดพลาดเกิดขึ้นอีก

 

3. วิจารณ์ทุ กอย่ าง

การที่เราแสดงความคิดเห็น เกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เป็นการกระทำที่ไม่ได้ผิดอะไรแต่

การวิจารณ์หรือตำหนิไปทุ ก ๆ อย่ าง ไม่ว่าจะเป็นงาน โปรเจกต์ต่าง ๆ

 

หรือแม้แต่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ในชีวิตประจำวันนอกจากจะสร้างความรำคาญให้กับ

เพื่อนร่วมงานแล้ว ยังอาจเกิดความเข้าใจผิดกันระหว่างทีมได้อีกด้วย

 

แก้ไขอย่ างไร

พย าย ามบ่นให้น้อยลง เมื่อเกิดปัญหาต่าง ๆ เราควรจะมองหาวิ ธีแก้ปัญหา

มากกว่าที่จะบ่นเกี่ยวกับมันไปเรื่อย ๆ โดยไม่พย าย ามแก้ไขอะไร

 

และถ้าหากว่าเราไม่มีความสุขกับสิ่งต่าง ๆ ที่เป็นไปในองค์กรหรือในตำแหน่งหน้าที่

ของเราสิ่งที่เราควรทำคือพย าย ามหาทางแก้ไขสิ่งนั้น

 

4. ไม่เข้าสังคม

แน่นอนว่าเมื่อเราตัดสินใจที่จะเข้ามาทำงานในองค์กร เราต้องได้พบเจอและทำความรู้จัก

กับเพื่อนร่วมแผนกหรือแม้กระทั่งต่างแผนกการเรียนรู้ที่จะเข้าสังคม

 

เป็นสิ่งที่สำคัญมากในการทำงานยุคปัจจุบันเนื่องจากไม่ว่าเราจะทำงานอยู่ในตำแหน่งไหน

เราไม่สามารถหลีกเลี่ยงการทำงานเป็นทีมได้หากเราเป็นคนที่ไม่เข้าสังคม

 

คิดแต่ที่จะอยู่กับตัวเอง ไม่ให้ความร่วมมือกับส่วนรวมเท่าไรคงเป็นการย ากที่เพื่อนร่วม

งานของเราจะประทับใจในตัวเราได้

 

แก้ไขอย่ างไร

มนุษย์เป็นสัตว์สังคม ไม่ว่าเราจะมีโลกส่วนตัวขนาดไหน การสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น

ก็เป็นสิ่งที่ข าดไม่ได้ ลองพย าย ามที่ตอบต กลงเวลามีใครชวนไปกินข้าวกลางวัน

 

หรือนั่งพูดคุยหลังเลิกงาน สิ่งเล็ก ๆ เหล่านี้คือจุดเริ่มต้นที่ดีไม่น้อยในการเริ่มสร้าง

ความสัมพันธ์กับผู้อื่น

 

5. ไม่เคารพพื้นที่ หรือเวลาส่วนตัวของคนอื่น

การทำงานอย่ างมืออาชีพได้นั้น เราต้องรู้จักพื้นที่ส่วนตัว และเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมองค์กร

รวมไปถึงหัวหน้าด้วย ถึงแม้ว่าตัวเราเองอาจไม่ได้คิดว่ามันเป็นเรื่องใหญ่โตอะไร

 

แต่การก้าวก่ายพื้นที่ส่วนตัวหรือเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน เป็นสิ่งที่ไม่ควรทำอย่ างยิ่ง

เพราะนอกจากจะรบกวนเพื่อนร่วมงานแล้วเรายังแสดงให้คนอื่นเห็นถึงความไม่มืออาชีพ

ของเราเองด้วย

 

แก้ไขอย่ างไร

เรียนรู้ที่จะเคารพพื้นที่ และเวลาส่วนตัว ของเพื่อนร่วมงาน อย่ าคาดหวังว่าคนอื่น ๆ จะทิ้ง

ทุ กอย่ างเพื่อมาให้ความช่วยเหลือเราได้ตลอดเวลา

 

เราควรจะเอาใจเขา มาใส่ใจเราและรู้จักก าลเทศะมากขึ้นไม่ว่าจะเป็นการเข้าไปพูดคุย

ขอความช่วยเหลือรวมไปถึงเรื่องเล็ก ๆ อย่ าง การส่งเสี ยงดังในที่ทำงาน

นั่นก็ถือเป็นการไม่เคารพพื้นที่ส่วนตัวของคนอื่นเช่นกัน

 

6. ไม่เคยหยุดนินทา

การนินทาไม่เคยเป็นเรื่องดี ไม่ว่าจะเป็นการนินทาเรื่องอะไร หรือนินทาใครนอกจากจะเป็นสิ่ง

ที่ไม่ดีแล้วมันยังทำให้ความน่าเชื่อถือของตัวเราลดลงไปมาก

 

อีกทั้งเพื่อนร่วมงานก็จะไม่ให้ความไว้วางใจที่จะพูดคุยหรือปรึกษาอะไรอีกด้วยการนินทา

อาจเป็นเรื่องที่สนุกสนานที่เราอาจจะทำได้ในบางเวลาแต่มันสามารถทำให้เพื่อนร่วม

งานของเราไม่ชอบเราได้ง่าย ๆ เช่นเดียวกัน

 

แก้ไขอย่ างไร

เลิกนินทาคนอื่นเถอะ ถ้าสามารถทำได้ หรือถ้าหากเราไม่ได้เป็นคนที่นินทา

คนอื่นอยู่แล้วจะยิ่งดีขึ้นไปอีกถ้าเราสามารถพาตัวเอง

 

ออกจากกลุ่มนินทาประจำออฟฟิศ วิ ธีง่าย ๆ คือการเปลี่ยนบทสนทนา

ในกลุ่มหรือขอตัวออกมาจากวงสนทนานั้น

 

ขอบคุณที่มา : sabailey