1. ประเมินผลงานออกมาดี “พอกัน”
เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินผลงาน หากหัวหน้าประเมิน
ลูกน้องให้ได้ดี “พอกัน”แทบจะทุ กคน
อาจจะด้วยความเกรงใจหรือเหตุผล
อะไรก็ตามแต่ เมื่อความยุติธรรมไม่บังเกิด
ค้านกับผลงานที่ออกมา แบบนี้ลูกน้องเก่ง ๆ
ก็จะหมดไฟ เพราะคงมองไม่เห็นลู่ทางที่จะก้าวหน้า
2. ไม่เคยสู้ เพื่อลูกน้องเลย
คุณสมบัติสำคัญที่ทำให้หัวหน้าเป็นที่รักและ
ได้ใจลูกน้องนั่นก็คือการทำเพื่อลูกน้องหรือ
การปกป้องลูกน้องโดยเฉพาะเวลามีปัญหา
หัวหน้าก็ควรจะออกหน้ารับแทนลูกน้อง
แต่ถ้าหัวหน้าคนไหนไม่เคยสู้ เพื่อลูกน้องเลย
ก็คงไม่มีลูกน้องคนไหนอย ากทำงานด้วย
3. มอบงานให้คนเก่งทำเยอะกว่า
ทั้ง ๆ ที่ตำแหน่งงานและเ งินเดือนไม่ได้หนีกันสักเท่าไหร่
แต่หัวหน้ากลับใช้งานคนเก่งมากกว่า
เพียงเพราะคิดว่าเขาทำงานออกมาดีและไว้วางใจได้
แต่หากหัวหน้าทำแบบนี้บ่อย ๆ
แถมยังลืมที่จะโปรโมตคนเก่งหรือมีรางวัลพิเศษให้
ก็คงทำให้ลูกน้องคนเก่งรู้สึกท้อแท้ไม่น้อย
มากไปกว่านั้นคือรู้สึกว่าอยู่ไปก็เหนื่อยเปล่า
4. มีแต่ติ ไม่เคยชม
แม้จะทำงานเก่งแต่ก็ต้องการความใส่ใจและ
การยอมรับจากหัวหน้าของตัวเอง
ถ้าทำงานดีแต่ไม่มีชม ทำงานแ ย่ ติอย่ างเดียว
แบบนี้อย่ าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วยไม่ได้เลย
พนักงานธรรมดาก็ทนอยู่ไม่ได้เช่นกัน
5. รับชอบ ไม่รับผิด
หลายคนคงไม่แฮปปี้กับหัวหน้าที่มักขโมยเครดิต
ผลงานของลูกน้องเมื่องานได้รับคำชมจากเจ้านายมา
หัวหน้ากลับบอกว่าเป็นผลงานตัวเอง
แต่ถ้างานออกมาไม่น่าพอใจเมื่อไหร่ หัวหน้าก็จะ
โบ้ยความผิดมาที่ลูกน้องทันที
แบบนี้ไม่ได้ใจลูกน้องแน่นอน แล้วคนเก่งที่
ไหนจะอย ากทำงานด้วย..ว่ามั้ย
ขอบคุณที่มา : forlifeth
