1. บริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรขัดแย้งกันเอง
สังเกตเห็นได้อย่ างไร
มีคนวงในหรือเพื่อนของเพื่อนคุณที่ทำงานในนั้นบ่นให้ฟังถึงบรรย ากาศ
การทำงาน หรือมีคนรีวิวการทำงานตามบอร์ดสาธารณะอยู่เรื่อย ๆ
มันแ ย่แค่ไหน
บริษัทแบบนี้อาจจะไม่ใช่เหตุผลที่ทำให้คุณไม่เลือกส่งใบสมัครมาตั้งแต่แรก
แต่รับรองได้ว่ามันจะส่งผลกระทบต่อชีวิต การทำงานของคุณในระยะย าวแน่
ไม่ว่าจะเป็นประสิทธิภาพการทำงานของคุณ ไปจนถึงด้านการเ งินของบริษัท
ทำอย่ างไร
เลี่ยงได้ก็เลี่ยง พย าย ามอย่ าต กลงปลงใจทำสัญญา
กับบริษัทแบบนี้เพราะคุณอาจมีปัญหาในระยะย าวแน่
2. บริษัทที่คนลาออกบ่อย
สังเกตอย่ างไร
มีการลงประกาศรับสมัครงานตำแหน่งสำคัญๆ ตามเว็บไซต์บ่อยๆ หรือบริษัท
ที่คุณเข้าไปทำงานอาทิตย์แรกมีแต่คนพูดว่าจะลาออก ทั้งพูดเล่นพูดจริง
มันแ ย่แค่ไหน
ปกติแล้วบริษัทที่ดีไม่ควรมีการเปิดรับสมัครตำแหน่งผู้จัดการ
หรือผู้บริหารระดับสูงในทุ ก ๆ 6 เดือน
ถ้าคุณเห็นบริษัทใดที่มีพฤติกร รมดังกล่าว แสดงว่าบริษัท
นั้นกำลังต กอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ค่อยดีนัก
ซึ่งอาจจะเป็นไปได้ 3 สาเหตุคือผู้บริหารไม่มีความเป็นผู้นำ
ที่ดีมีวัฒนธรรมองค์กรภายในที่ไม่สามารถดึงดูดคนดี ๆ
ไว้ได้หรือเป็นไปได้ว่าผู้บริหารระดับสูงมีเป้าหมายสั้นพอๆ
กับระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในบริษัท
ทำอย่ างไร
บริษัทที่มีแต่คนลาออกมักไม่ทำตามข้อต กลงที่เคยบอกคุณไว้
เพราะฉะนั้นหากเขาสัญญาว่าจะโปรโมตคุณในระยะเวลาเท่านั้นเท่านี้
3. บริษัทเน้นคุยงานไม่เน้นทำงาน
สังเกตเห็นได้อย่ างไร
วันๆ ผู้บริหารเอาแต่ประชุม ๆ
ไม่กระจายงาน ไม่ตัดสินใจอะไรสักอย่ าง
มันแ ย่แค่ไหน
ลองคิดถึงว่าคุณต้องทำงานในบริษัทที่มีผู้บริหารระดับสูง 3
คนนั่งประชุมระดมความคิดกันเองอยู่ในห้องทั้งวัน
แต่พอจบวันพวกเขากลับลงเอยแยกย้ายกันกลับบ้าน
และคุณก็ไม่รู้ว่าต้องทำอะไร
หรือแ ย่กว่านั้นคือพวกเขากลับมาทวงงานคุณทั้งๆ
ที่เขาไม่ได้ให้คุณทำอะไรทั้งวัน
ทำอย่ างไร
ลองถามตัวคุณเองด้วยคำถามเหล่านี้
เช่น มีเฉพาะคนในเท่านั้นใช่มั้ยที่จะได้โปรโมท
หรือบริษัทกำลังหาคนนอกเข้าไปทำงานตำแหน่งใหญ่หรือเปล่า
หรือ เอ๊ะ ทำไมมีผู้บริหารระดับ Vice Pressident เป็น 10
ทั้งๆ ที่ บริษัทมีพนักงงานทั้งหมดแค่ 100 คน
ถ้าคุณเกิดคำถามขณะดูรายละเอียดบริษัท
นั่นแหละคือสัญญาณที่บอกว่าบริษัทนั้นเป็นบริษัทที่เน้นคุยงาน ไม่เน้นทำงาน
ซึ่งถ้าคุณเลือกได้ก็อย่ าเข้าไปทำงานกับบริษัทแบบนี้เลย
4. บริษัทที่ข้างนอกสุกใสข้างในเป็นโพรง
สังเกตเห็นได้อย่ างไร
ภาพบรรย ากาศการทำงานสุดคูล ออฟฟิศสุดเลิศ
และแคมเปญโฆษณาที่ไม่มีใครเทียบได้
แต่พอเข้าไปทำงานจริงกลับกลายเป็นหนังคนละม้วน
มีแค่ออฟฟิศของเจ้านายเท่านั้นที่สามารถเรียกว่าออฟฟิศได้
ส่วนตรงอื่นอย่ าเรียกว่าออฟฟิศเลย นอกจากไฟฟ้าที่ไม่สว่าง
และคอมพิวเตอร์ตั้งแต่สมัยพ ระเจ้าเหาแล้ว
ไม่ต้องพูดถึงมุมพักเบรคของพนักงาน ฝันไปซะเถอะ
มันแ ย่แค่ไหน
ก็เหมือนคุณเข้าเว็บจองโรงแรมที่คุณไม่ได้มีโอกาสเห็นจริงๆ
ก่อน ในรูปดูสวยมากแต่พอเข้าพักจริงๆ แล้วต่างกันราวฟ้ากับเหว
แต่ที่น่ากังวลกว่าคือโรงแรมคุณอยู่แค่ 2-3 คืน
แต่บริษัทแบบนั้นคุณจะต้องอยู่กับมันอย่ างน้อย 40 ชั่ วโมงต่อสัปดาห์
ไปอีกอย่ างน้อยครึ่งปี คิดดูว่าจะแ ย่แค่ไหน
ทำอย่ างไร
หาอ่ านรีวิวบริษัทให้ดีก่อนตัดสินใจเข้าทำงานในที่ใดที่หนึ่ง แต่ทางที่ดีคุณควรหาคน
รู้จักที่ทำงานดูในนั้นแล้วถามซะ ของแบบนี้ต้อง Dig Deep
5. บริษัทบอนไซ
สังเกตเห็นได้อย่ างไร
คุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติมเลยจากงานที่ทำอยู่ทุ กวัน
ไม่มีการประเมินผลการทำงาน หรือคุณอาจจะโดนสั่งให้ทำงานนอก
ความรับผิดชอบตลอดเวลา
มันแ ย่แค่ไหน
คุณอาจจะคิดว่าเงิ นเดือนโอเค หน้าที่ที่คุณได้รับมอบหมายก็ไม่
แ ย่ แต่พอคิด ๆ ดูอีกที ยิ่งทำงานนี้ไปเรื่อย ๆ
คุณกลับไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติมเลย หนำซ้ำยังรู้สึกภูมิปัญญา
ลดน้อยถอยลง จะขอไปเรียนต่อเหรอ ฝันไปเถอะ
บริษัทบอนไซเหมาะมากกับคนที่ไม่อย ากเรียนรู้อะไรเพิ่มเติมอีกแล้ว
พอแล้วกับสิ่งที่มีอยู่ในปัจจุบัน ไม่มีเป้าหมายในอนาคต
ไม่อย ากโตไปมากกว่านี้ แต่ว่าไม่มีใครอย ากทำงานกับบริษัทแบบนี้แน่
ทำอย่ างไร
ทำงานที่บริษัทบอนไซหมายถึงสัญญาณที่คุณจะต้องลาออกมาเข้าสู่วัฏจักร
หางาน สมัครงาน ใน 12 เดือน 18 เดือนแน่นอน
เพราะบอนไซคือต้นไม้ที่ถูกตัดและเลี้ยงไว้ไม่ให้โต
ไปมากกว่านี้ หรือพูดอีกอย่ างคือ ไม่ตา ย ก็เลี้ยงไม่โต
6. บริษัทที่เล่นไม่ซื่อกับคุณ
สังเกตเห็นได้อย่ างไร
บริษัทที่คุณทำงานอยู่ไม่มีการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน
หรือไม่มีการเขียนอะไรเป็นลายลักษณ์อักษร
ไม่ว่าจะเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของคุณที่ชัดเจน
ไปจนถึงเป้าหมายระยะย าวของบริษัท
หรือคุณอาจจะเห็นนายคุณเองที่เอาแต่สัญญาว่าจะ
โปรโมทคุณวันนั้นวันนี้ ระ วังไว้ให้ดี
มันแ ย่แค่ไหน
ในโลกปัจจุบันที่ทุ กคนถามหาความโปร่งใสเชื่อถือได้จากทุ กองค์กร บริษัทต่าง ๆ
จึงพย าย ามนำเสนอความโปร่งใสโดยการนำเสนอให้เห็นวัฒนธรรมองค์กร เช่น
การเปิดเผยสวัสดิการ หรือโบนัสต่างๆ จนกลายมาเป็นเหมือน
คำมั่นสัญญาที่บริษัทพย าย ามสร้างมาแข่งกัน
ลองคิดดูว่าถ้า HR มาบอกว่าจะโปรโมทคุณปลายปีนี้ แต่พอปลายปีกลับทำเฉย
เหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้น หรือบอสคุณบอกจะขึ้นเ งินเดือนให้ปลายปี
แต่พอถึงปลายปีกลับบอกว่าไว้กลางปีหน้า
นั่นแหละคือที่มาของบริษัทที่เล่นไม่ซื่อกับคุณ
ทำอย่ างไร
วางแผนหางานใหม่และเตรียมตัวลาออกเลย เพราะมันไม่มีเหตุผลที่คุณจะอยู่ทำงานกับบริษัท
ที่เอาแต่สัญญาและเล่นไม่ซื่อกับคุณ อยู่ไปชีวิตคุณคงย่ำอยู่แบบนี้ไปเรื่อย ๆ
ขอบคุณที่มา : forlifeth
