1. ไม่เคยมองเห็นความผิ ดพลาดของตัวเอง
เป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่อย ากจะปกป้องตัวเองจากความรู้สึกผิดในทุ ก ๆ เรื่อง
เรื่องงานเองก็ไม่มีข้อยกเว้น ผิดคนอื่นมองเห็นเท่าภูเขา
ผิดของเรามองเห็นเท่าเส้นผมคำกล่าวนี้จึงไม่เกินความเป็นจริงเลย
เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นในที่ทำงาน เรากลับไม่พิจารณาตนเองก่อน
หรือไม่เห็นความผิ ดพลาดของตัวเอง กลับโยนให้ทุ กอย่ างเป็นความผิด
ของคนอื่นหมด ลองพิจารณาตัวเองว่าเราเป็นหนึ่งในคนแบบนี้หรือเปล่า
แก้ไขอย่ างไร
ไม่ต้องอายที่จะยอมรับความผิ ดพลาดของตัวเองอย่ างเต็มภาคภูมิ
คนเราย่อมมีการผิ ดพลาดกันได้เป็นเรื่องธรรมดา การยอมรับผิด และ
พร้อมที่จะหาทางแก้ไขปัญหา ไม่โ ทษผู้อื่นไม่เพียงแต่จะช่วยให้
เพื่อนร่วมงานชอบเรามากขึ้น แต่ยังเพิ่มความน่าเชื่อถือและความซื่อตรง
ให้กับตัวเราเองได้อีกด้วย แต่แน่นอนว่าเราเองก็ต้องเรียนรู้จากความผิ ดพลาดนั้น
และพย าย ามพัฒนาตัวเองเพื่อไม่ให้ความผิ ดพลาดเกิดขึ้นอีก
2. คิดแต่ที่จะทำให้ตัวเองโดดเด่น
ไม่ว่าเราหรือใครก็อย ากโดดเด่นเป็นที่จับตามองโดยเฉพาะในเรื่องหน้าที่
การงาน การทำตัวเองให้โดดเด่นเฉิดฉายเป็นสิ่งที่ดี
เพราะนอกจากจะได้ความภูมิใจแล้ว ก็ยังส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพด้วย
แต่การที่เราพย าย ามมากเกินไปถึงขั้นขโมยสปอตไลท์จากคนอื่น
เอาความดีความชอบมาเป็นของตนเองคนเดียวย่อมไม่มีใคร
เห็นดีเห็นงามด้วยแน่นอน
แก้ไขอย่ างไร
หากผลงานชิ้นนั้นเป็นสิ่งที่เราทำการที่เราจะนำความดีความชอบนั้น
มาเป็นของเราย่อมไม่ใช่สิ่งผิด แต่หากผลงานชิ้นนั้นมีการร่วมงานกับเพื่อน
พนักงานคนอื่นหรืออาจจะเป็นลูกน้องของตัวเราเองการให้เครดิต
กับคนเหล่านี้ด้วยเป็นสิ่งที่ควรทำ อย่ างที่เราเองต้องการความโดดเด่นผู้อื่นก็คง
ต้องการไม่ต่างจากเราซึ่งการให้เครดิตผู้อื่นเป็นการแสดงออกให้เพื่อน
ร่วมงานเห็นว่าเราให้ความสำคัญกับทีม
เราให้การยอมรับในผลงานและฝีมือของพวกเขาสร้างให้พวกเขาเองเกิดความ
ภาคภูมิใจและเป็นการซื้อใจเพื่อนร่วมงานในอีกทางหนึ่งเช่นเดียวกัน
3. ไม่เข้าสังคม
แน่นอนว่าเมื่อเราตัดสินใจที่จะเข้ามาทำงานในองค์กร เราต้องได้พบเจอและ
ทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมแผนก หรือแม้กระทั่งต่างแผนก
การเรียนรู้ที่จะเข้าสังคมเป็นสิ่งที่สำคัญมากในการทำงานยุคปัจจุบัน
เนื่องจากไม่ว่าเราจะทำงานอยู่ในตำแหน่งไหน
เราไม่สามารถหลีกเลี่ยงการทำงานเป็นทีมได้ หากเราเป็นคนที่ไม่เข้าสังคม
คิดแต่ที่จะอยู่กับตัวเอง
ไม่ให้ความร่วมมือกับส่วนรวมเท่าไร คงเป็นการย าก
เพื่อนร่วมงานของเราจะประทับใจในตัวเราได้
แก้ไขอย่ างไร
มนุษย์เป็นสัตว์สังคม ไม่ว่าเราจะมีโลกส่วนตัวขนาดไหน
การสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นก็เป็นสิ่งที่ข าดไม่ได้
ลองพย าย ามที่ตอบต กลงเวลามีใครชวนไปกินข้าวกลางวัน
หรือนั่งพูดคุยหลังเลิกงาน สิ่งเล็ก ๆ
เหล่านี้คือจุดเริ่มต้นที่ดีไม่น้อยในการ
เริ่มสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น
4. วิจารณ์ทุ กอย่ าง
การที่เราแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เป็นการกระทำที่ไม่ได้ผิดอะไร
แต่การวิจารณ์หรือตำหนิไปทุ ก ๆ อย่ าง ไม่ว่าจะเป็นงาน
โปรเจกต์ต่าง ๆ หรือแม้แต่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ในชีวิตประจำวัน
นอกจากจะสร้างความรำคาญให้กับเพื่อนร่วมงานแล้ว
ยังอาจเกิดความเข้าใจผิดกันระหว่างทีมได้อีกด้วย
แก้ไขอย่ างไร
พย าย ามบ่นให้น้อยลง เมื่อเกิดปัญหาต่าง ๆ เราควรจะมองหาวิ ธีแก้
มากกว่าที่จะบ่นเกี่ยวกับมันไปเรื่อย ๆ โดยไม่พย าย ามแก้ไขอะไร
และถ้าหากว่าเราไม่มีความสุขกับสิ่งต่าง ๆ ที่เป็นไปในองค์กรหรือ
ในตำแหน่งหน้าที่ของเราสิ่งที่เราควรทำคือพย าย ามหาทางแก้ไขสิ่งนั้น
5. ไม่เคยหยุดนินทา
การนินทาไม่เคยเป็นเรื่องดี ไม่ว่าจะเป็นการนินทาเรื่องอะไร หรือนินทาใคร
นอกจากจะเป็นสิ่งที่ไม่ดีแล้ว มันยังทำให้ความน่าเชื่อถือของตัวเราลดลงไปมาก
อีกทั้งเพื่อนร่วมงานก็จะไม่ให้ความไว้วางใจที่จะพูดคุย
หรือปรึกษาอะไรอีกด้วย การนินทาอาจเป็นเรื่องที่สนุกสนานที่เราอาจ
จะทำได้ในบางเวลา แต่มันสามารถทำให้เพื่อนร่วมงาน
ของเราไม่ชอบเราได้ง่าย ๆ เช่นเดียวกัน
แก้ไขอย่ างไร
เลิกนินทาคนอื่นเถอะถ้าสามารถทำได้ หรือถ้าหากเราไม่ได้เป็นคน
ที่นินทาคนอื่นอยู่แล้ว จะยิ่งดีขึ้นไปอีกถ้าเราสามารถพา
ตัวเองออกจากกลุ่มนินทาประจำออฟฟิศ วิ ธีง่าย ๆ
คือการเปลี่ยนบทสนทนาในกลุ่ม หรือขอตัวออกมาจากวงสนทนานั้น
6. ไม่เคารพพื้นที่ หรือเวลาส่วนตัวของคนอื่น
การทำงานอย่ างมืออาชีพได้นั้น เราต้องรู้จักพื้นที่ส่วนตัว
และเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมองค์กร รวมไปถึงหัวหน้าด้วย
ถึงแม้ว่าตัวเราเองอาจไม่ได้คิดว่ามันเป็นเรื่องใหญ่โตอะไร
แต่การก้าวก่ายพื้นที่ส่วนตัว หรือเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน
เป็นสิ่งที่ไม่ควรทำอย่ างยิ่ง เพราะนอกจากจะรบกวนเพื่อนร่วมงานแล้ว
เรายังแสดงให้คนอื่นเห็นถึงความไม่มืออาชีพของเราเองด้วย
แก้ไขอย่ างไร
เรียนรู้ที่จะเคารพพื้นที่และเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน อย่ าคาดหวังว่าคนอื่น ๆ
จะทิ้งทุ กอย่ างเพื่อมาให้ความช่วยเหลือเราได้ตลอดเวลา
เราควรจะเอาใจเขา มาใส่ใจเรา และรู้จักก าลเทศะมากขึ้น
ไม่ว่าจะเป็นการเข้าไปพูดคุย ขอความช่วยเหลือ รวมไปถึงเรื่องเล็ก ๆ
อย่ าง การส่งเสี ยงดังในที่ทำงาน นั่นก็ถือเป็นการไม่เคารพ
พื้นที่ส่วนตัวของคนอื่นเช่นกัน
ขอบคุณที่มา : 108resources
