เหตุผลที่คนเก่ง ต้องออก จากงาน

1. หัวหน้าบริหารงานไม่เป็น

มีหล า ยบริษัทมากที่หัวหน้าจ่ายงานลูกน้องไม่ดีนัก บางคนได้ทำงานที่

ไม่ถนัดได้ทำงานไม่ตรงตำเเหน่งหรือไม่ก็ได้งานเยอะ

กว่าคนอื่นทั้งที่ก็ได้เ งิ นเดือนเท่ากัน ใช้งานคนทำงานเก่งมากเกินไป

หัวหน้าที่ไม่เข้าใจลูกน้องว่าแต่ละคนนั้นเหมาะกับงาน

แบบไหน หล า ยคนเลยตัดสินใจลาออ ก เพราะแบบนี้องค์กรเองที่ทำร้ าย

พนักงาน จนต้องเ สี ยคนเก่ง ๆ ไปอย่ างน่าเ สี ยดาย

2. ไม่มีโอกาสเติบโต

การทำงานนั้นนอ กจากจะมีความสุข เ งิ นเดือนดี สวัสดิการณ์ดี

ก็จะต้องมีการเติบโตด้วย มันไม่มีใครทนอยู่กับอะไรที่มันจำเจเกินไป

แบบตำแหน่งไม่ขึ้น เ งิ นเดือนไม่ขึ้น อะไรก็ไม่ก้าวหน้าเลยแม้ว่าที่

เป็นอยู่มันไม่ได้เดือ ดร้อนอะไร แต่ว่าชีวิตมันไม่ไปไหน เขาก็ออ ก

ไปอยู่ที่อื่นจะทำให้เขาได้เ งิ นเดือนขึ้นได้ตำแหน่งที่ดีกว่าเพราะคนเรานั้น

การพิสูจน์ตัวเองก็สำคัญ การได้ทำให้ชีวิตพัฒนาขึ้นก็เป็นสิ่งที่น่าภาคภูมิใจ

3. การทำงานไม่ตอบโจทย์

มันเป็นปัญหาใหญ่เหมือนกันนะ แม้จะทำงานเก่งแค่ไหนแต่ถ้ามันไปด้วยกันย าก

ไม่ค่อยเข้าใจกันคนมันคนละเจนเนอเรชั่นก็ดูจะไม่เข้ากัน

ไม่ว่าจะเป็นกับเจ้านาย เพื่อนร่วมงานก็ต าม หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ของเรามาก

ก็ทำให้ทุ ก ข์ อึดอัด เกิดความขัดแย้งกันได้ง่ายมาก

ก็เลยตัดสินใจลาออ ก หล า ยบริษัทเป็นแบบนี้ก็เยอะเลยหากจะให้มองบริษัทสมัยนี้

ก็ไม่เน้นฟิกเวลาเข้า ออ ก งานกันแล้ว เน้นที่คุณภาพของเ นื้ องานกันดีกว่า

4. เงิ นเดือนน้อยเกินไป

เ งิ นเดือนเป็นแ ร งจูงใจแรกเลยที่ทำให้พนักงาน มีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่าย

เ งิ นเดือนน้อยเกินไปมันก็จะไม่คุ้มกับความสามารถกับแ ร ง

ที่ต้องเ สี ยไป ถ้ามีที่ใหม่ให้เ งิ นเดือนดีกว่าสวัสดิการน่าสนใจกว่ายังไงพวกเขา

ก็ไปแน่นอน จะมามัวทนเหนื่อยทำไม

5. ทำงานหนักเกินไป

บางคนนั้นทำงานเก่ง ทำงานดีแต่โดนเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ โดนเจ้านายสั่งงานห นั ก

ไม่กระจายงานไปให้คนอื่นทำงานแบบนี้ยังไงก็ไม่น่าทน ออ กสถานเดียว

เพราะมันคงไม่ได้คุ้มค่านักหากโดนเอาเปรียบอยู่แบบนี้ทำงานเก่งก็จะต้องได้เ งิ น

เดือนที่เหมาะสม ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ต้องมีโบนัสพิเศษให้

เพราะมันเป็นการใช้ความรู้ความสามารถของเราเอง หากยังได้เ งิ นเดือนเท่าเดิมแต่

ต้องทำงาน มากขึ้นก็คงไม่เอาเหมือนกัน

5. สวัสดิการไม่ตอบโจทย์

รองจากเ งิ นเดือนก็คือสวัสดิ์การที่พนักงานควรจะได้รับ ถ้าที่ไหนไม่มีอะไรให้เลยถือว่าแ ย่มาก ๆ

อย่ างน้อยก็ต้องมีประกันสังคมให้ บางที่ก็จะเยอะหน่อย

เช่น โบนัส ค อ ม มิชชั่น เบี้ยขยัน เบี้ยเลี้ยงพิเศษ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีจัดเลี้ยง มีพาเที่ยว ฯลฯ

ซึ่งถ้าเทียบกับบริษัทอื่นแล้วที่ทำงานอยู่มันห่วยกว่าไม่สนใจพนักงาน

สวัสดิการณ์ไม่ได้มีให้ก็อย่ าแปลกใจถ้าเขาจะลาออ กเพื่อไปอยู่กับที่อื่นที่มันตอบโจทย์ได้ดีกว่า

ขอบคุณที่มา : kiddidee