1. ประเมินผลงานออกมาดี “พอกัน”
เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินผลงาน หากหัวหน้าประเมินลูกน้องให้ได้ดี
“พอกัน”แทบจะทุ กคนอาจจะด้วยความเกรงใจหรือเหตุผล
อะไรก็ตามแต่ เมื่อความยุติธรรมไม่บังเกิดค้านกับผลงานที่ออกมา
แบบนี้ลูกน้องเก่ง ๆก็จะหมดไฟ เพราะคงมองไม่เห็นลู่ทางที่จะ
ก้าวหน้า
2. ไม่เคยสู้ เพื่อลูกน้องเลย
คุณสมบัติสำคัญที่ทำให้หัวหน้าเป็นที่รักและได้ใจลูกน้องนั่นก็คือการ
ทำเพื่อลูกน้องหรือการปกป้องลูกน้องโดยเฉพาะ
เวลามีปัญหาหัวหน้าก็ควรจะออกหน้ารับแทนลูกน้องแต่ถ้าหัวหน้าคนไหน
ไม่เคยสู้ เพื่อลูกน้องเลยก็คงไม่มีลูกน้องคนไหนอย ากทำงานด้วย
3. มีแต่ติ ไม่เคยชม
แม้จะทำงานเก่งแต่ก็ต้องการความใส่ใจและการยอมรับจากหัวหน้าของตัวเอง
ถ้าทำงานดีแต่ไม่มีชม ทำงานแ ย่ ติอย่ างเดียวแบบนี้อย่ าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วย
ไม่ได้เลยพนักงานธรรมดาก็ทนอยู่ไม่ได้เช่นกัน
4. รับชอบ ไม่รับผิด
หลายคนคงไม่แฮปปี้กับหัวหน้าที่มักขโมยเครดิตผลงานของลูกน้องเมื่องาน
ได้รับคำชมจากเจ้านายมาหัวหน้ากลับบอกว่าเป็นผลงานตัวเองแต่ถ้างาน
ออกมาไม่น่าพอใจเมื่อไหร่
หัวหน้าก็จะโบ้ยความผิดมาที่ลูกน้องทันทีแบบนี้ไม่ได้ใจลูกน้องแน่นอน
แล้วคนเก่งที่ไหนจะอย ากทำงานด้วย..ว่ามั้ย
5. มอบงานให้คนเก่งทำเยอะกว่า
ทั้ง ๆ ที่ตำแหน่งงานและเ งินเดือนไม่ได้หนีกันสักเท่าไหร่แต่หัวหน้ากลับ
ใช้งานคนเก่งมากกว่าเพียงเพราะคิดว่าเขาทำงาน
ออกมาดีและไว้วางใจได้แต่หากหัวหน้าทำแบบนี้บ่อย ๆแถมยังลืมที่จะ
โปรโมตคนเก่งหรือมีรางวัลพิเศษให้ก็คงทำให้ลูกน้อง
คนเก่งรู้สึกท้อแท้ไม่น้อยไปกว่านั้นคือรู้สึกว่า
อยู่ไปก็เหนื่อยเปล่า
ขอบคุณที่มา : forlifeth
