1 : เจ้านายแสนดราม่า
เจ้านายที่ต่อหน้าผู้อื่น แสดงตัวว่ารักลูกน้อง ทำเพื่อลูกน้อง ปกป้องลูกน้อง ทุ ก สิ่ง เวลามีปัญหา
เหมือนว่าจะออกหน้ารับแทนแต่ความจริงแล้ว ไม่เป็นอย่ างที่แสดงออก
บางทีอาจเป็นเบื้องหลังของตัวการปัญหาทั้งหมด เ สี ย เอง เจ้านายลักษณะนี้ ลูกน้องคนไหน
ก็ไม่อย ากทำงานด้วยอย่ างแน่นอน
2 : เจ้านายจอมเร่ง
การทำงาน ให้เสร็จก่อนเวลาถือว่าเป็นสิ่งที่ดี แต่บางครั้งเจอเจ้านายประเภทที่ชอบเร่งงานลูกน้อง
โดยไม่มีเหตุผลเร่ง ทุ ก งาน ต้องการความด่วน ทุ ก โปรเจกต์
โดยไม่จัดลำดับความสำคัญว่างานไหนควรเร่งให้เสร็จก่อนเสร็จหลังจึงมักเอ่ยปาก ขอลูกน้องให้อยู่ดึก
หรือทำงานในวันหยุดทั้งๆ ที่งานบางงานไม่จำเป็นต้องเร่งขนาดนั้น
3 : เจ้านายนักขโมย
นักขโมยในที่นี้ ไม่ได้หมายถึง โ จ ร แต่หมายถึงการขโมย เครดิตของลูกน้อง มักจะพบได้กับเจ้านา
ยที่สะสางงานที่คั่งค้างของตนเองไม่สำเร็จต้องให้ลูกน้องช่วยจัดการ
แต่เมื่องานบรรลุเป้าหมายอย่ างสวยงาม กลับบอกว่าเป็นผลงานตัวเอง ไม่ให้เครดิต แ ก่ ลูกน้อง
หรือทีมงานแม้แต่น้อย
4 : เจ้านายผู้จุกจิก
คือเจ้านาย ที่จุกจิก ทุ ก ฝีก้าว คอยจับตามองคุณทำงานใน ทุ ก รายละเอียด ไม่ปล่อยให้คุณมีอิสระ
ในการทำงานไม่ให้โอกาสในการคิดและสร้างสรรค์งานด้วยตนเอง จนทำให้ลูกน้องรู้สึกอึดอัด
ไม่มีความมั่นใจ และเบื่อหน่ายในที่สุด
5 : เจ้านายทรงอำนาจ
เจ้านายประเภทนี้ จะดีแต่ออกคำสั่ง มักแสดงพฤติ ก ร ร ม การใช้อำนาจขณะทำงานหรือสั่งงาน
บางคนถึงกับ เ สี ย ง ดัง ตะโกน ตะคอกใส่ลูกน้องเพื่อให้ยำเกรง แต่พฤติ ก ร ร ม เช่นนี้กลับทำให้
ลูกน้องเอือมระอา และไม่เคารพศรัทธาเจ้านายแม้แต่น้อย
6 : เจ้านายจอมคลุมเครือ
เ จ้ า นายลักษณะนี้ มักจะสั่งงานแบบไม่เคลียร์ ไม่บอกเป้าหมายของงานที่ต้องการให้ชัดเจน
ไม่ให้คำแนะนำหรือรายละเอียดมักตีวงงานกว้างๆ
ให้ลูกน้องกลับไปคิดเอง ทำให้คนทำงานสับสนไม่รู้จะเริ่มต้นที่ตรงไหนจนทำให้งานออกมา
ไม่สมบูรณ์ครบถ้วน และต้อง เ สี ย เวลาแก้ไขใหม่
7 : เจ้านายนักสร้างปัญหา
เจ้านายประเภทนี้ มักจะนำปัญหาที่ตนก่อมาให้ลูกน้องช่วยแก้ไข หรือบางครั้งที่งานมีปัญหา
จำเป็นต้องให้เจ้านายเป็นผู้ตัดสินแต่เจ้านายกลับตัดสินใจ
ไม่สุด เปลี่ยนไปเปลี่ยนมาตลอดเวลา ไม่มั่นคงกับความคิดของตนเองต้องถามคนโน้นคนนี้
เพื่อเติมความมั่นใจส่งผลให้งานยิ่งล่าช้า
8 : เจ้านายผู้สูงส่ง
เป็นลักษณะเจ้านาย ที่ลูกน้องเข้าถึงได้ย าก ไม่ใกล้ชิด ไม่เคยไถ่ถาม ส า ร ทุ ก ข์ สุกดิบ และ
ความเป็นไปของลูกน้องเมื่อลูกน้องมีปัญหาก็ไม่กล้าที่จะขอคำปรึกษา เ พ ร า ะรู้สึกมีช่อง
ว่าง ไม่ผูกพัน และไม่สนิทใจที่จะพูดคุยด้วย
ขอบคุณ kha-yam
