1. เข้าสังคมและ อ ย่ า สร้าง ศั ต รู
ใครๆ ก็ว่าสังคมเพื่อนร่วมงานป็นสังคมที่น่าเบื่อหน่าย วันๆ ไม่ค่อยทำหรอกงาน
มาทำงานมานั่งนินทาคนอื่นๆพูดถึงละครที่พึ่งดูไปร้าน อ า ห า ร
เปิดใหม่และเที่ยวไหนดี มีชีวิตแบบไฮโซแต่ เ งิ น เดือนโลว์คอร์ท อันนี้เข้าข่ายรสนิยมสูง
แต่รายได้น้อยเมื่อต้องเข้าสังคมร่วมกับเพื่อนร่วมงานแบบนี้จงปรับตัวค่ะ
อ ย่ า แปลกแยกเพราะจะถูก เ ก ลี ย ด โดยฉับพลัน มีข้อมูลมาคุยแลกเปลี่ยน
กับเพื่อนร่วมงานบ้างแต่ อ ย่ า ทิ้งงานตรงหน้า งานจบแต่หน้าที่เข้าสังคมยังคงดำเนินต่อไปค่ะ
อ ย่ า ปลีกวิเวก เพราะเราต้องทำงานร่วมกับคนอื่นๆค่ะ
2. เจ้านาย
คนที่เป็นนายคนมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกันทั่วโลกคือ ฉลาดและมีไหวพริบ เขาจะรู้ว่าใคร ดี แ ต่ ป า ก
และใครคนจริงแต่นายส่วนใหญ่เลือกที่จะไม่ ทำ ล า ย คน ดี แ ต่ ป า ก
เพราะคนเหล่านี้คือหูตาบริษัท ที่พอมีเรื่องเม้าท์ก็จะถึงหูเจ้านายได้ทันทีแบบไม่ต้องสงสัย
บางทีมีนายหลายคนแต่กว่าจะไปถึงนายใหญ่บางทีมนุษย์งาน อ ย่ า ง เราๆ
อาจจะโดนกลบรัศมีหมด อ ย่ า รอให้โดนเรียกจงโชว์ผลงานที่โดดเด่น แล้วจะเป็นที่รักของนายค่ะ
ไม่ใช่อะไร แต่เพราะเราทำงานได้ ไม่ใช่ ดี แ ต่ ป า ก ไงล่ะ
3. เรียนรู้และปรับตัวให้เข้ากับองค์กร
กว่าจะ ผ่ า ฟั น กับคู่แข่งมาได้ จงบอกตัวเองว่าเราก็มีของดีไม่น้อย การจะเข้ามาทำงานในองค์กรหนึ่งๆ
ทุ ก บริษัทก็ต้อง ผ่ า น การคัดแล้วคัดอีกไม่ใช่ใครก็ได้จริงป่ะดังนั้นเมื่อเขาเลือกเราเข้ามาแล้ว
จงหมั่นเรียนรู้และปรับตัว เ สี ย ไม่ใช่นั่งรอโอกาสเดินเข้ามาหา เราควรเดินเข้าไปหาโอกาสด้วยการ
แสดงผลงานชิ้นโบแดงให้นายเห็นว่า เขาตัดสินใจไม่ผิดที่เลือกเราเข้ามา
เคยมี HR บริษัทใหญ่แห่งหนึ่ง ปฏิเสธรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน ด้วยเหตุผลที่ว่า วันสัมภาษณ์งานหนุ่มน้อยคนนั้น
ถามถึงแต่ประโยชน์ของตัวเองจะได้รับเมื่อเข้ามาทำงาน แต่ไม่ได้สนใจ เ นื้ อ ง า น ที่ตัวเองจะทำ
และได้แสดงศักยภาพของตัวเอง หาก ทุ ก คนคิดแบบนี้ก็จอดไม่ต้องแจวต่อค่ะ เพราะคุณปิดโอกาสให้ตัวเอง
ตั้งแต่ประโยคแรกแล้วว่าจะได้รับ OT เท่าไหร่ หากต้องทำงาน ส-อ โอ้วว อ ย่ า ขัดขาตัวเอง ล้ ม นะจ้ะ ขอ เ ตื อ น !
4. โฟกัสที่งานไม่ใช่คน
เดี๋ยวนะมาทำงานค่ะ ไม่ใช่มานั่งนินทาเจ้านาย ขายเพื่อนร่วมงานไม่ต้องค่ะ มาทำงานก็ต้องโฟกัสที่งาน
ทำให้เต็มที่ ถูกมอบหมายงานมาสิบแต่ทำให้เต็มร้อยไปเลยค่ะ แล้วผลตอบแทนจะตามมา
เคยมีฝรั่งคนหนึ่งถูกเรียกสัมภาษณ์งาน เมื่อบริษัทเปิดโอกาสให้ถาม สิ่งที่เขาถามคือ บริษัทมีการเจริญเติบโต
ไปในทิศทางไหนมีอุปกรณ์และเทคโนโลยีเจิดๆ ให้เขาได้แสดงศักยภาพของตัวเองหรือไม่
นโยบายบริษัทจะเป็นยังไงอีก 5 ปี ข้างหน้าเขาต้องรู้ข้อมูลประกอบเพื่อจะได้งัดศักยภาพของตัวเองมาใช้ให้ถูกจุด
หากให้ข้อมูลเขาครบแล้วจึงค่อย ต ก ลงเรื่อง เ งิ น เดือนเพราะเขารู้ว่าเขาจะให้อะไรกับบริษัทได้บ้าง
และผลตอบแทนที่จะได้รับต้องเหมาะสมเช่นกัน
5. ขยันให้ถูกจุด
คนขยันมักไม่เป็นที่มองเห็นของเจ้านาย ถึงมีประโยคที่ว่า “ทำงานให้ ต ๅ ย ก็สู้ ค น เ ลี ย แข้งขาเจ้านายไม่ได้”
และ ทุ ก บริษัทไม่มีใครไม่ชอบคนขยันแต่เมื่อเราทำแล้วก็ต้องพูด รู้จักแสดงผลงานของตัวเองบ้าง
ไม่ใช่ก้มหน้าก้มตาทำ จนคนอื่นๆ
ขโมยผลงานไป เราก็ยังนิ่งเงียบเป็น ท อ ง ไม่รู้ร้อนนั้นเขาเรียกว่า โ ง่ เ ข ล า ค่ะ ไม่อย ากให้เพื่อนร่วมงานสวมเขาบ่อยๆ
จงโขว์ศักยภาพด้วยการพูดด้วยค่ะ วาทศิลป์คือสิ่งดีงาม ทำเยอะต้องพูดให้เป็น คือชนะเลิศ
ขอบคุณ : s a n o o k
