1. ลูกน้องที่อายุมากกว่า
ผู้ใต้บังคับบัญชาที่อายุมากกว่า ทำให้คนเป็นลูกน้องอาจจะแข็งขืนกับหัวหน้าได้
ซึ่งลูกน้องประเภทนี้มักจะมีความมั่นใจสูง คิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่า
ทำให้หัวหน้าอาจจะปกครองได้ลำบากสักหน่อย
วิ ธีแก้ : ทางที่ดีให้พย าย ามรับฟัง เปิดใจ และให้โอกาสเขาได้นำเสนอ
ประสบการณ์ของเขาอาจจะมีคำพูดเป็นพิเศษ
เมื่อมีการมอบหมายหน้าที่ให้เขาทำ และดูอยู่ห่าง ๆ
ว่าคุณจะช่วยซัพพอร์ตในการทำงานของเขาได้ยังไงบ้ าง
2. ลูกน้องจอมดื้อ
ลูกน้องประเภทที่สั่งงานอะไรก็ย ากเย็น ปกครองลำบาก เถียงคำไม่ต กฟาก
พูดอะไปก็ไม่ฟังถึงฟังก้แอบต่อต้านในใจ แบบนี้มันน่าจะลบทิ้งจากกระดานจริง ๆ
แต่ถ้าลูกน้องคนนั้นฝีมือดีล่ะ?
วิ ธีแก้ : พฤติกร รมที่เจ้านายหรือหัวหน้าทุ กคนควรทำก็คือ ตั้งสติ ใจเย็น
แล้วลองเปิดใจรับฟังความคิดเห็นของเขาให้มากที่สุด
และอาจจะเสนองานให้เขา ดูแลเองไปเลย 1 โปรเจคต์
โดยไม่ต้องเข้าไปก้าวก่ายกับวิ ธีการทำงาน มอบอิสระให้กับเขานั่นเอง
3. ลูกน้องขี้กลัว
ลูกน้องที่ขี้กลัว ขี้กังวล ไม่มั่นใจ ไม่กล้าตัดสินใจอะไรด้วยตัวเอง
จะทำอะไรต้องขออนุญาตหรือติ ดต่อมาสอบถามเราตลอด
ซึ่งทำให้เสี ยเวลา เสี ยงานเสี ยการโดยไม่จำเป็น
วิ ธีแก้ : ทางที่ดีต้องคอยพูดชมเมื่อลูกน้องทำงานได้ดี คอยให้กำลังใจเขา
เพื่อเพิ่มความมั่นใจให้กล้าเผชิญกับงานตรงหน้า พย าย ามพูดให้เขาเข้าใจว่า
ความผิ ดพลาดเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้แต่ตราบใดที่เราวางแผนมาดี มีการเตรียม
การรองรับปัญหาไว้ล่วงหน้า ก็ไม่มีอะไรที่ต้องกังวลจนเกินเหตุ
4. ลูกน้องจอมขี้เกียจ
มีเยอะเลยทีเดียว ลูกน้องที่วัน ๆ เอาแต่เม้ากับเพื่อนร่วมงาน ดูซีรีส์ เล่นเกม อู้งาน
หรือไม่ใส่ใจกับงานเท่าที่ควร ทำงานแบบผักชีโรยหน้า นายมา งานเดิน…..
วิ ธีแก้ : เจอลูกน้องแบบนี้ หัวหน้าต้องงัดไม้เด็ดออกมาใช้ โดยการมอบหมายงานให้ทำ
และกำหนดวันส่งงานให้ชัดเจน ที่สำคัญคือมีข้อต กลงร่วมกัน
เช่น ถ้าทำตามกำหนดไม่ได้ก็ให้ทำโ ทษ เช่น ตัดเ งินเดือน หรือสั่งพักงาน เป็นต้น
5. ลูกน้องช่างประจบประแจง
หัวหน้าหลายคนอาจจะชอบใจเวลาที่มีลูกน้องมาเอาอกเอาใจ แต่ทราบหรือไม่ว่า
เป็นอั น ต ร า ยมากสำหรับลูกน้องขี้ประจบเพราะหัวหน้าบางคนอาจจะรู้ไม่ทัน
ลูกน้องและมองว่าคน ๆ
นั้นดีกว่าคนอื่นได้ ซึ่งจะทำให้เกิดคลื่นใต้น้ำขึ้นในบริษัท เพราะพนักงานด้วยกันเอง
จะดูออกว่าพนักงานคนนั้นนิสัยเป็นยังไง งานที่ทำ ทำจริงหรือปล่า
วิ ธีแก้ : ให้หัวหน้าแสดงให้ลูกน้องคนอื่น ๆ เห็นว่า การที่ลูกน้องบางคนเข้ามาตีสนิท
กับเรานั้นไม่ได้ช่วยให้มีผลต่อการทำงาน หรือการเลื่อนขั้นแต่อย่ างใดหัวหน้า
ทั้งหลายต้องเทคแอคชั่นตรงนี้ ให้ได้ ไม่ควรปล่อยวาง เพราะจะทำให้ลูกน้องคนอื่น
ไม่สบายใจ และเกิดปัญหาได้
6. ลูกน้องพูดเก่ง แต่ทำไม่ได้
สำหรับใครที่กำลังป ว ดหัวกับลูกน้องที่ดูเหมือนว่าจะท่าดีทีเหลวอยู่ล่ะก็
วิ ธีแก้ : แนะนำให้โยกย้ายไปทำตำแหน่งอื่นที่จะช่วยให้สกิลของเขาสามารถเกิด
ประโยชน์ได้สูงสุดไม่ว่าจะเป็น ย้ายไปทำตำแหน่งเซล หรือเวลามีการพรีเซนต์
อะไรก็ให้เขาเป็นคนจัดการซึ่งการจัดคนให้ตรงกับความสามารถและจุดเด่นที่มี
ก็จะช่วยลดปัญหาที่เกิดขึ้น และส่งเสริมให้บริษัทดีขึ้นได้อีกด้วย
ขอบคุณที่มา : jingjai999
