ถ้าต้องทน คนเห็นแ ก่ ตัว คุณจะทำ อ ย่ า ง ไร

1. พิสูจน์ว่าคุณก็ทำได้

คนบางประเภทชอบคิดว่า คนอื่นทำได้ ไม่ดีเท่าเราไม่ว่าเรื่องอะไรก็ขอเสนอตัวเหมาทำไว้ก่อน

ด้วยข้ออ้างว่า “เพื่อภาพรวมของงาน” ร้ ายกว่านั้น

บางรายยังอาจมีลูกชิ่ง ถึงเพื่อน ๆ ว่า “ที่ฉันต้องทำอย่ างนี้ ก็เพราะจนใจต่างหากดู ๆ ไปคงไม่มีใคร

ถนัดเรื่องนี้มากกว่าฉันอีกแล้ว” สรุปว่าคนประเภทนี้นอกจากตัวเองแล้วเขาจะมองว่าคนอื่น แ ย่หมด

ไม่มีใครดีหรือเจ๋งกว่าตัวเอง

วิ ธีรับมือ

ดูเผิน ๆ เหมือนจะสบาย ถ้าได้เจอเพื่อนร่วมงานที่ชอบ เหมางานไปทำหมด แต่ในไม่ช้าจะเป็นคุณเอง

ที่เสี ยเครดิต เพราะเจ้านายไม่มีโอกาสรู้ว่า คุณถูกแ ย่งงาน ถูกบดบังพื้นที่

แสดงความสามารถ จนมิดไปแบบเนียน ๆ ว่ากันตามตรง คุณคงไปเปลี่ยนแปลงคนประเภทนี้ไม่ได้

เพราะพวกเขามีความมั่นใจเกินร้อย ไม่ฟังใคร

ดังนั้นต้องเป็นตัวคุณเอง ที่ต้องหัด “ใจกล้า” ขึ้นมาบ้าง ฮึดสู้ทวงพื้นที่ของคุณคืนมาให้ได้อย่ างน้อย

ก็ในส่วนความรับผิดชอบของคุณ จากนั้นก็โชว์ให้นายเห็นไปเลยว่า

เรารักงานเราเต็มที่ และทำได้ดีมากแค่ไหน สุดท้ายแล้วหากยังหาวิ ธี “รับมือ”ที่เหมาะสมไม่ได้ก็คงต้อง

ยอมรับ และเข้าใจในสิ่งที่เขาเป็นเพราะมิฉะนั้นแล้วคุณเองนั่นแหละ ที่จะเป็นฝ่ายทุ กข์และไม่มีความสุข

กับการทำงาน

2. เลิกรับบทนางเอก

เราไม่ได้กำลังจะบอกคุณว่า คุณต้องทำตัวเป็นนางม ารร้า ยใครร้า ยมาให้ร้ ายกลับ แต่เรากำลังจะบอกว่า

คุณไม่ควรยอมเขาไปหมดเสี ยทุ กอย่ างเช่น เมื่องานผิ ดพลาด คุณรู้ดีว่าทั้งคุณ

และเขาต่างมีส่วนทำให้งานชิ้นนี้ผิ ดพลาดด้วยกันทั้งสองฝ่าย แต่เขากลับไปฟ้องเจ้านายว่า งานนี้เขา

ไม่มีส่วนผิดพร้อมงัดคำอธิบายส ารพัดมาบรรย ายว่า ความผิ ดพลาดครั้งนี้เป็นเพราะคุณแต่เพียงผู้เดียว

วิ ธีรับมือ

เมื่อเจออย่ างนี้ อย่ าไปยอมเด็ดข าด ความจริงคือความจริงคุณควรอธิบายเหตุผลทุ กอย่ าง ออกมาให้

เจ้านายฟังด้วยวาจาท่าที่สุภาพ อ่อนน้อมแต่หากเจ้านายไม่เชื่อ

ก็อย่ าเพิ่งท้อใจ ขอให้คุณอดทนเข้าไว้ และใช้ก าลเวลาเป็นตัวพิสูจน์ทุ กอย่ าง พย าย ามแสดงความ

สามารถออกมาให้เต็มที่อย่ างไรเสี ยความจริงก็ไม่มีวันต าย สักวันเจ้านายจะรู้ได้เองว่าใครเป็นคนอย่ างไร

3. ว่ากันไปตามเนื้ อผ้า

มีคนบางประเภทที่มักจะมองแต่ผลประโยชน์ของตัวเองตลอดเวลาเรื่องคิดถึงคนอื่น ไม่เคยมีในหัวส่วนรวม

หรือใครจะเดื อดร้อนอย่ างไรก็ช่างเพราะผลประโยชน์เท่านั้น คือสิ่งที่ฉันต้องการ

คนประเภทนี้จึงน่าสงส ารเพราะไร้ความสุขที่แท้จริง มีแต่ความฉาบฉวยเท่านั้นส่งผลให้ไม่สามารถ

ประสบความสำเร็จในโลกการทำงานได้

วิ ธีรับมือ

ถ้าต้องอยู่กับคนประเภทนี้ ขอให้พย า ย ามแบ่งหน้าที่ให้ชัดเจนต่างคนต่างรับผิดชอบ ถ้าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

ยืดหยุ่นให้กันไม่ได้แถมยังคอยจิกกัดเราอีก ก็ต้องทำงานกันอย่ างตรงไปตรงมา

ว่ากันไปตามเนื้ อผ้า ขณะเดียวกัน ก็พย าย ามแสดงให้เขาเห็นว่าในโลกนี้ “การรับ” ไม่สำคัญเท่ากับ

“การให้” ผลประโยชน์อะไรก็ไม่สำคัญเท่ากับความสบายใจที่ได้ทำในสิ่งที่ถูกต้อง

ขอบคุณที่มา : yakrookaset