ถ้าอยู่ ผิ ด ที่ก็ ไ ม่ มี วัน เ จ ริ ญ แม้จะ ทำงานเก่งแค่ไหนก็ตาม

1. ทำงานหนักเกินรับไหว

บางคนทำงานเก่ง แต่โดนเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ เจ้านายสั่งงานหนัก

ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วยทำแบบนี้ยังไงก็ไม่น่าทน

เพราะมันคงไม่คุ้มค่านัก หากต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบเป็นประจำทำงานเก่ง

ก็ต้องได้เ งินเดือนที่เหมาะกับเรา ได้งานเยอะ

กว่าคนอื่น ก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้ เพราะมันคือการใช้เวลา ความรู้ ความสามารถ

ของเรา ถ้ายังได้เงิ นเดือนเท่าเดิม แต่งานมากขึ้น จะอยู่ไปทำไมล่ะ

2. การทำงานไม่ตอบโจทย์

แม้จะทำงานเก่งแค่ไหน แต่ถ้ามันขัดกับไลฟ์สไตล์ของเรา อยู่แล้วอึดอัด ไม่สบายใจ

ก็ไปไม่รอดหรอก ดังนั้น ถ้าอย ากรั กษาคนเก่งไว้

บริษัทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างนะดูอย่ างบริษัทชั้นนำในต่างประเทศสมัยนี้เขาไม่เน้น

กำหนดเวลาเข้า-ออกงานกันแล้วแถมยังลดชั่ วโมงทำงานลง

เพื่อเพิ่มคุณภาพของผลงานด้วย

3. เงิ นน้อย

เงิ นเดือน เป็นแรงจูงใจ ที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงานหากบริษัทไหน

จ่ายเงิ นเดือนน้อย มันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่ต้องเสี ยไป

หากมีที่ใหม่ให้เ งินเดือนมากกว่า สวัสดิการดีกว่า

ยังไงพวกเขาก็ไปแน่นอน

4. ไม่เติบโตในสายงานที่ทำ

การทำงานนอกจากจะมีความสุข เงิ นเดือนดี สวัสดิการเยี่ยม มันต้องมีการเติบโตด้วย

ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจ เงิ นเดือนไม่ขึ้น

ย่ำอยู่แต่ที่เดิม อะไรก็ไม่ก้าวหน้าแม้ว่าที่เป็นอยู่มันไม่ได้เดื อดร้อน

แต่ว่าชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่นอาจจะทำให้เขาได้ดีกว่านี้

5. สวัสดิการไม่ตอบโจทย์

บางที่นะ แห้งแล้งมาก มีแต่เงิ นเดือนเพียว ๆ ต้องทนทำงานแบบฝืด ๆ แถมยังหั กโน่นนี่

นั่นอีก ยิ่งทำยิ่งจน ยิ่งทนยิ่งแ ย่แต่พอหันมามองดูที่อื่น

เขามีทั้งคอมมิชชั่น เบี้ยขยันโบนัส โอที กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พาเที่ยวประจำปี ฯลฯ

ก็ไม่แปลกใจเลย หากเขาจะออกจากที่ห่ วย ๆ

เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น บริษัทอื่น ที่ทำให้ชีวิตเข า ดีขึ้นกว่าเดิม

6. หัวหน้าบริหารงานห่วย

หัวหน้าบางคน ไม่เข้าใจลูกน้องว่าเขาเหมาะกับงานแบบใด จ่ายงานที่ไม่ถนัดให้ทำ

บ้างใช้งานไม่ตรงตำแหน่งบ้าง

บางคนต้องทำงานเยอะกว่าใครเขา ทั้งที่ได้เ งินเดือนเท่ากันหลายคนเลยตัดสินใจลาออก

บริษัทจึงต้องเ สียคนเก่ง ๆ ไปอย่ างน่าเสี ยดาย

ขอบคุณที่มา : meokayna