วิ ธี รับมือกับ คน อิ จ ฉ า ในที่ทำงาน

1. กระตุ้นให้มีการทำงานเป็นทีม

เพราะการทำงานเป็นทีมจะสำเร็จได้ ทุ กคนต้องหันมาร่วมมือกัน ซึ่งการทำเช่นนั้น

ก็อาจทำให้คุณและคนที่อิ จฉาคุณได้มีโอกาส

 

ศึกษานิสัยใจคอกันมากขึ้นกว่าเดิมเข้าใจกันมากกว่าเดิม นำไปสู่การเลิก อคติ

หรือมองกันในแง่ ร้ า ย ได้

 

2. หยิบยื่นความเป็นมิตร

แม้ว่าคุณอาจได้ยิน หรือพอจะรู้สึกได้ว่ามีคนบางคน แอบอิ จฉาคุณอยู่ แต่การเดินหน้า

เข้าไปลุยหรือเข้าไปจัดการกับคู่กรณีอาจไม่ใช่ทางออกที่ดีนัก

 

หากทำได้ลองมีน้ำใจทำสิ่งดี ๆกับเขาคนนั้นก่อนจะดีกว่า เช่น พูดกับเขา ดี ๆ หรือ

มีขนมก็แบ่งกัน การลองทำสิ่งดี ๆ แ ก่กันอาจช่วยเปิดโอกาส

 

ให้คุณและเขาคนนั้น ได้รู้จักกันดียิ่งขึ้น และทำให้สถานการณ์ต่าง ๆเปลี่ยนไป

ในทางที่ดีได้ค่ะแต่ถ้าหากลองทำแล้วยังไม่เป็นผล ก็อย่ านำเรื่องนี้มาเก็บ

 

เป็นอ ารมณ์ให้กังวลใจไปเลย เพราะคนเราก็มีได้หลายมุมหลายความรู้สึก

เราไม่อาจทำให้ทุ กคนรู้สึกดีกับเราได้ทั้งหมด

 

หรือถ้าสบโอกาส ลองสังเกตดูก็ได้ว่าเขาคนนั้นทำนิสัยเดียวกัน กับเพื่อนร่วมงาน

คนอื่น ๆ หรือไม่ ถ้าทำก็เป็นไปได้ว่านั่นคือตัวตนของเขาและไม่ได้มีแต่คุณ

ที่เจอเขาอิ จฉาใส่

 

3. เข้มแข็งเข้าไว้

บางคนกว่าจะทราบว่า มีคนอิ จฉาหรือลอบใส่ความ ก็มาสังเกตได้เมื่อสายไปเสี ยแล้ว

เช่น เพื่อนร่วมงานทั้งออฟฟิศ ต่างได้รับข้อมูลเท็จ

 

เกี่ยวกับตัวคุณจากคน ๆ นั้นและไม่มีใครอย ากคบหาสมาคมกับคุณอีก ถ้าเป็นเช่นนี้

ขอให้เข้มแข็งเข้าไว้ ยืด อกเชิดหน้าให้มั่น

 

(จะแอบร้องไห้ก็ได้ ถ้าร้องเสร็จแล้วตาไม่แดง) เพราะถ้าคุณไปแอบร้องไห้

หรือทำตาแดง ๆก็เท่ากับเข้าล็อกตามที่เขาต้องการ แล้วเขาก็จะจัด

“ปฏิบัติการลอบเมาท์” ตามมาอีกชุดใหญ่

 

4. มุ่งมั่นในหน้าที่ของตัวเอง

การเปลี่ยนจุดหมาย ในการทำงาน แทนที่จะพัฒนางานของตนเองให้ดีขึ้นไปหาคน

ที่อิ จฉาหรือจ้องจะทำไม่ดีกับคุณอยู่นั้น ไม่ใช่เรื่องที่ควรทำ

 

คุณควรเอาเวลาในออฟฟิศไปมุ่งมั่น พัฒนางานของตนเองให้ดียิ่งขึ้นศึกษาความ

ต้องการขององค์กร เป้าหมายของหัวหน้างาน ฯลฯ

 

แล้วปรับปรุงการทำงานของตนเอง ให้เป็นไปในทิศทางนั้น ๆ เพื่อที่ว่าอย่ างน้อย

เพื่อนร่วมงานคนนั้นก็จะได้ไม่สามารถ ทำ ล า ย หรือพูดถึงคุณในแง่ไม่ดีได้นั่นเอง

 

5. กันไว้ดีกว่าแก้

การป้องกัน การเกิดความอิ จฉาในห มู่เพื่อนร่วมงาน อาจทำได้หลายแบบ

เช่น การกล่าวชื่นชมทุ ก ๆ คนที่มีส่วนต่อความสำเร็จในงาน

 

(เพื่อนร่วมงานบางคนอาจหา ความมีส่วนร่วมไม่เจอ แต่ก็ขอให้พย าย ามนึกให้ออก)

แม้จะเล็กน้อย แต่การกล่าวชมออกไป เผื่อแผ่ความดี

 

ความชอบออกไปจะทำให้คุณไม่ต กเป็นเป้าจากคนขี้อิ จฉาเหล่านั้น อีกทั้งยังทำให้

คนที่ได้รับคำชม หรือการพูดถึงจากคุณไม่รู้สึกอิ จฉาคุณด้วย

 

6. สร้างความน่าเชื่อถือในห มู่เพื่อนร่วมงาน

ไ่ม่มีอะไรสามารถสร้างแรงหนุน ให้กับคุณและผลักคำกล่าวหา ร้ า ย ๆออกไป

ได้เร็วเท่ากับการได้รับการยอมรับจากคนรอบข้าง

 

หากคุณได้รับการยอมรับจากทีม หรือคนอื่น ๆ ที่มีความเชื่อมั่นในตัวของคุณ

พวกเขาจะไม่สนใจคำว่า ร้ า ย นินทา

 

จากคนที่อิ จฉาคุณแต่ประการใดและจะทำให้คนที่อิ จฉาคุณอยู่นั้น

ต้องยอมจากไปแต่โดยดี

 

ขอบคุณที่มา : sabailey