เจ้านายแบบนี้..ลูกน้องคนไหนก็ไม่อย ากทำงานด้วยอย่ างแน่นอน

1 : เจ้านายแสนดราม่า

เจ้านายที่ต่อหน้าผู้อื่น แสดงตัวว่ารักลูกน้อง ทำเพื่อลูกน้อง ปกป้องลูกน้อง ทุ ก สิ่ง เวลามีปัญหา

เหมือนว่าจะออกหน้ารับแทนแต่ความจริงแล้ว ไม่เป็นอย่ างที่แสดงออก

บางทีอาจเป็นเบื้องหลังของตัวการปัญหาทั้งหมด เ สี ย เอง เจ้านายลักษณะนี้ ลูกน้องคนไหน

ก็ไม่อย ากทำงานด้วยอย่ างแน่นอน

2 : เจ้านายจอมเร่ง

การทำงาน ให้เสร็จก่อนเวลาถือว่าเป็นสิ่งที่ดี แต่บางครั้งเจอเจ้านายประเภทที่ชอบเร่งงานลูกน้อง

โดยไม่มีเหตุผลเร่ง ทุ ก งาน ต้องการความด่วน ทุ ก โปรเจกต์

โดยไม่จัดลำดับความสำคัญว่างานไหนควรเร่งให้เสร็จก่อนเสร็จหลังจึงมักเอ่ยปาก ขอลูกน้องให้อยู่ดึก

หรือทำงานในวันหยุดทั้งๆ ที่งานบางงานไม่จำเป็นต้องเร่งขนาดนั้น

3 : เจ้านายนักขโมย

นักขโมยในที่นี้ ไม่ได้หมายถึง โ จ ร แต่หมายถึงการขโมย เครดิตของลูกน้อง มักจะพบได้กับเจ้านา

ยที่สะสางงานที่คั่งค้างของตนเองไม่สำเร็จต้องให้ลูกน้องช่วยจัดการ

แต่เมื่องานบรรลุเป้าหมายอย่ างสวยงาม กลับบอกว่าเป็นผลงานตัวเอง ไม่ให้เครดิต แ ก่ ลูกน้อง

หรือทีมงานแม้แต่น้อย

4 : เจ้านายผู้จุกจิก

คือเจ้านาย ที่จุกจิก ทุ ก ฝีก้าว คอยจับตามองคุณทำงานใน ทุ ก รายละเอียด ไม่ปล่อยให้คุณมีอิสระ

ในการทำงานไม่ให้โอกาสในการคิดและสร้างสรรค์งานด้วยตนเอง จนทำให้ลูกน้องรู้สึกอึดอัด

ไม่มีความมั่นใจ และเบื่อหน่ายในที่สุด

5 : เจ้านายทรงอำนาจ

เจ้านายประเภทนี้ จะดีแต่ออกคำสั่ง มักแสดงพฤติ ก ร ร ม การใช้อำนาจขณะทำงานหรือสั่งงาน

บางคนถึงกับ เ สี ย ง ดัง ตะโกน ตะคอกใส่ลูกน้องเพื่อให้ยำเกรง แต่พฤติ ก ร ร ม เช่นนี้กลับทำให้

ลูกน้องเอือมระอา และไม่เคารพศรัทธาเจ้านายแม้แต่น้อย

6 : เจ้านายจอมคลุมเครือ

เ จ้ า นายลักษณะนี้ มักจะสั่งงานแบบไม่เคลียร์ ไม่บอกเป้าหมายของงานที่ต้องการให้ชัดเจน

ไม่ให้คำแนะนำหรือรายละเอียดมักตีวงงานกว้างๆ

ให้ลูกน้องกลับไปคิดเอง ทำให้คนทำงานสับสนไม่รู้จะเริ่มต้นที่ตรงไหนจนทำให้งานออกมา

ไม่สมบูรณ์ครบถ้วน และต้อง เ สี ย เวลาแก้ไขใหม่

7 : เจ้านายนักสร้างปัญหา

เจ้านายประเภทนี้ มักจะนำปัญหาที่ตนก่อมาให้ลูกน้องช่วยแก้ไข หรือบางครั้งที่งานมีปัญหา

จำเป็นต้องให้เจ้านายเป็นผู้ตัดสินแต่เจ้านายกลับตัดสินใจ

ไม่สุด เปลี่ยนไปเปลี่ยนมาตลอดเวลา ไม่มั่นคงกับความคิดของตนเองต้องถามคนโน้นคนนี้

เพื่อเติมความมั่นใจส่งผลให้งานยิ่งล่าช้า

8 : เจ้านายผู้สูงส่ง

เป็นลักษณะเจ้านาย ที่ลูกน้องเข้าถึงได้ย าก ไม่ใกล้ชิด ไม่เคยไถ่ถาม ส า ร ทุ ก ข์ สุกดิบ และ

ความเป็นไปของลูกน้องเมื่อลูกน้องมีปัญหาก็ไม่กล้าที่จะขอคำปรึกษา เ พ ร า ะรู้สึกมีช่อง

ว่าง ไม่ผูกพัน และไม่สนิทใจที่จะพูดคุยด้วย

ขอบคุณ kha-yam